порядок определения и выплаты дополнительных материальных вознаграждений и предоставления моральных поощрений. Согласно абзацу 5 раздела 1.2 Положения о системе оплаты труда в ПАО АКБ «1Банк» под надбавками, доплатами и иными выплатами, учитывающим специфику труда понимаются выплаты персоналу за особый характер работ, выполнение работы за пределами нормальной продолжительности, за работу в выходные и праздничные дни, за выполнение работ различной квалификации носят обязательный (предусмотренный законом) и корпоративный (предусмотренный внутренней политикой компании) характер. В соответствии с абзацем 6 раздела 1.2 Положения о системе оплаты труда в ПАО АКБ «1Банк» под нефиксированной частью оплаты труда (премии) понимаются периодические выплаты, получаемые работником за фактические результаты достижения целей должности; носят регулярный характер. Расчет премий ведется на основе оклада или иной базовой величины. Премии могут выступать в виде: процентов, коэффициентов, фиксированных сумм, или расчетных показателей, жестко увязанных на условиях премирования . Премия выплачивается как вместе с окладом, так и отдельно от него. Пунктом 1.3.1 Положения о
поставленных задач, ФИО2 составлены следующие отчетные документы: - анализ деятельности и финансового состояния АО «НПФ «Внешэкономфонд» по состоянию на 01.01.2017 (май 2017 года) (рассматриваемый к приобретению негосударственный пенсионный фонд); - анализ деятельности и финансового состояния АО «НПФ «Стройкомплекс» по состоянию на 01.01.2017 (май 2017 года) (рассматриваемый к приобретению негосударственный пенсионный фонд); - положение об основных принципах построения корпоративнойсистемы негосударственного пенсионного обеспечения ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» I проект) (май 2017 года); - дорожная карта по созданию и внедрению корпоративной пенсионной системы ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» (май 2017 года); - типовой пенсионный договор. Доводы конкурсного управляющего о том, что премирование осуществлялось в отсутствие положительных показателей у банка, отклонены судами, поскольку направление предписания регулирующего органа является мерой правового воздействия. Кроме того, суды также отметили, что оспариваемая сделка совершена не в отношении заинтересованного лица, а исследовав трудовой договор и должностную инструкцию ответчика, суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу о том, что
ст. 135 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Соответственно, работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан принимать решение о выплате премии (снижении или повышении ее размера) в соответствии с критериями и основаниями, предусмотренными коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими условия, порядок начисления и выплаты премиального вознаграждения. Оспариваемые истцом приказы содержат указание на Положение о корпоративной системе премирования работников Центра эксплуатации и ремонта структурного подразделения Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» за основные финансово-экономические результаты работы. Суду указанный локальный нормативный акт ответчиком не предоставлен. Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что такой локальный нормативный акт, как Положение о корпоративной системе премирования работников Центра эксплуатации и ремонта структурного подразделения Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» за основные финансово-экономические результаты работы, у ответчика отсутствует. В обоснование возражений по заявленному иску
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июля 2010 года №1573р утверждено Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД». На основании указанного Положения Дальневосточной железной дорогой - филиалом ОАО « РЖД» утверждено приказом от 31 марта 2015 года № ДВОСТ -18 НОТН Положение о премировании работников органа управления и приписного штата органа управления Дальневосточной железной дороги за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности, предусматривающее условия, порядок и размеры премирования работников. В приложениях к Положению о премировании содержится перечень показателей премирования работников органа управления и приписного штата органа
ОАО «РЖД», выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании (п.5.16). При приеме на работу ФИО был ознакомлен с локальными нормативными актами ОАО «Российские железные дороги», что подтверждается его подписью в листе ознакомления от 29.10.2011. В ОАО «РЖД» действуют локальные нормативные акты: Типовое положение о премировании дистанций централизации и блокировки за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное распоряжением №ЦДИ-44/р от 18.01.2022; Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 10.11.2021 №2404/р; Положение о премировании работников Железнодорожной дистанции сигнализации, централизации и блокировки – структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», утвержденное приказом от 28.02.2022 №МОСК ДИ-135; Правила внутреннего трудового распорядка работников Железнодорожной дистанции сигнализации, централизации и блокировки, утвержденные распоряжением от 29.10.2021 №93; Положение об учете, расследовании и анализе отказов в работе технических средств на инфраструктуре ОАО «РЖД» с использованием автоматизированной системы
