3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. В силу статьи 1 Закона Сахалинской области от 11. 03. 05 № 13 – ЗО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов Сахалинской области» (далее – Закон СО № 13 – ЗО) работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников. Согласно пункту 2. 1 Положения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Сахалинской области, утвержденного постановлением администрации Сахалинской области от 06. 05. 05 № 77 – па, работодатели, независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 35 человек, создают и (или) выделяют квотированные рабочие места для инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников работодателя, Среднесписочная численность работников работодателя исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции в сфере государственной статистической деятельности. При
обжалуемых судебных актов ввиду следующего. Арбитражные суды установили, что постановлением административной комиссии от 28.03.2019 № АК-04-10/2019 банк привлечен к административной ответственности по статье 2.2 КоАП Москвы в виде 20 000 рублей штрафа за нарушение требований статей 2-4 Закона города Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест» (далее – Закон № 90), пунктов 2.6, 2.7 Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 04.08.2009 № 742-ПП (далее – Положение), выразившееся в том, что банк не выполнил обязанность по созданию (выделению) рабочих мест для приема на работу инвалидов , что составило за период с 01.02.2016 по 31.01.2019 в суммарном исчислении 249 невыполненных квот для приема на работу инвалидов. Общее количество установленных квот в банке в последнем проверяемом отчетном месяце (январь 2019 года) составило 14 квот (7 квот для приема на работу инвалидов и 7 квот для приема на работу молодежи квотируемых категорий), из них
отменить по мотивам неправомерного применения судом норм статьи 4 Закона Иркутской области № 28-оз от 10.06.2003 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Иркутской области», так как данные нормы противоречат положениям Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ. В отзыве и дополнении к отзыву на кассационную жалобу Администрация просит оставить судебный акт без изменения, как законный и обоснованный. Указывает на то, что в связи с внесением Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ изменений в статью 21Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» были внесены и изменения в Закон Иркутской области № 28-оз от 10.06.2003 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Иркутской области», в связи с чем обязанность ежемесячного внесения платы за каждого нетрудоустроенного инвалида отсутствует. Внесение указанной платы является необязательным и данные платежи носят характер неналоговых доходов, что не
принципов правового регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (защита об безработицы и содействие в трудоустройстве) не нарушает, права работодателя не отменяет, свободу договора не ограничивает, и дополнительные обязанности на работодателя по поиску работников инвалидов для их трудоустройства в рамках выделенной квоты, чем это предусмотрено федеральным законодательством в области занятости населения и Трудовым кодексом Российской Федерации, не возлагает. Более того, положениями пункта 1 статьи 7 Закона Омской области от 21 июля 2009 г. № 1174-ОЗ «О квотировании рабочих мест в Омской области» предусмотрено, что трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты для приема на работу инвалидов, осуществляются организацией по направлению центров занятости, а также по заявлению граждан при непосредственном обращении в организацию. Таким образом, оспариваемые положения Закона Омской области от 19 ноября 2010 года № 1311-ОЗ «О внесении изменений в Закон Омской области «О квотировании рабочих мест в Омской области» соответствуют положениям федерального законодательства. Доводы
