служащих Магаданской области на получение денежного содержания в размере, гарантированном Федеральным законом № 79-ФЗ и Областным законом от 23 декабря 2005 года, следовательно судебный акт является незаконным, подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении административного искового заявления. Ссылка суда первой инстанции на положения статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие основные права и обязанности работодателя, в том числе право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, несостоятельна, поскольку дополнительная выплата, поименованная как ежемесячное денежное поощрение, является обязательной составной частью денежного содержания областного государственного служащего, а не одним из видов поощрения по трудовому договору за добросовестное исполнение трудовых обязанностей: объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком, почетнойграмотой , представление к званию лучшего по профессии, а также другие виды поощрений, определяемые коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании изложенного, руководствуясь статьями 307 - 310 Кодекса административного
в обществе не менее 10 лет; за счет средств общества предусмотрено выделение Совету ветеранов целевых сумм на оказание материальной помощи неработающим пенсионерам (на покупку дорогостоящих лекарств, на расходы при посещении больных, на поощрение юбиляров и т.п.). С 01.06.2011 в АО «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» введено в действие Положение, которое устанавливает виды поощрений за труд и порядок представления к поощрению работников общества. В соответствии с пунктом 1.2 указанного Положения в обществе применяются следующие виды поощрений работников: объявление благодарности, награждениепочетнойграмотой , вручение нагрудных знаков: «Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой специалист», «Лучший мастер», «Лучший наставник молодежи», занесение портрета на Доску почета, присвоение почетного звания «Ветеран Севмаша», присвоение почетного звания «Заслуженный работник Севмаша». Поощрения за труд являются формой морального стимулирования и общественного признания достижений и заслуг лучших работников производственных коллективов, утверждаются генеральным директором с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 1.3 Положения). Поощрение работников в течение года производится
работников, в ОАО «Волгомост» действует также Положение о социальных выплатах работникам. На основании пункта 1.3 раздела I Коллективного договора на 2008-2010 годы Советом директоров была издана Смета социальных выплат на 2010 год. В соответствии с пунктом 1.5 Положения о социальных выплатах, выплаты производятся работникам Общества, в отношении которых представлены ходатайства профсоюзной организации о социальной выплате, согласно Приказа Генерального директора ОАО «Волгомост». Также в пункте 3.3. раздела 3 Положения предусмотрен размер выплат в связи с награждением работников, в том числе при получении почетныхграмот областных Министерств устанавливается выплата в размере 1 МРОТ. Пункт 1.4 Положения предусматривает, что социальные выплаты производятся за счет сметы социальных выплат, утверждаемой Советом директоров. В пункте 2.3 установлены выплаты в связи с награждением работников (грамотами, благодарственными письмами и т.п.), в связи с праздничными датами, подарки работникам, проведение корпоративных торжественных мероприятий. В ОАО «Волгомост» утверждена Смета социальных выплат на 2010 год, в которой предусмотрена единовременная социальная выплата в
в названном перечне не значится. Федеральное государственное унитарное предприятие "Почта России" ( ФГУП "Почта России") создано в соответствии с распоряжениями Правительства Российской Федерации от 28 июня 2002 года N 885-р и от 5 сентября 2002 года N 1227-р и является единым государственным оператором почтовой связи на территории Российской Федерации, находившимся в период награждения истицы в ведомственном подчинении Федерального агентства связи и Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации, которыми не принималось какое-либо положение о награждении почетной грамотой «Почта России», позволявшее от имени министерства и ведомства производить награждение работников почтовой связи руководителю предприятия, в связи с чем доводы истицы о том, что почетная грамота является ведомственным знаком суд признает необоснованными. При таких обстоятельствах, когда представленная истицей в обоснование требований почетная грамота не включена в «Перечень ведомственных знаков отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», утвержденном постановлением Администрации Смоленской области от 26.12.2006 года № 466, и решение о награждении
