(суточные) в соответствии с локальным нормативным актом компании, принятым с учетом мотивированного мнения профсоюза; - локальным нормативным актом Общества, который регламентирует размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, является распоряжение Общества от 31.10.2011 № 2343р «Об утверждении Положения о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД» (далее - Положение), постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер»; данное Положение разработано в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ и определяет единый порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, работникам филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер; - В Положении указан перечень работ, профессий и должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер; - согласно пунктам 3 и 4 Положения работникам возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные
расходов, связанных со служебными поездками работников, является распоряжение Общества 07.12.2012 № 26Тзт «Об утверждении Положения о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер», (далее - Положение); данное Положение разработано в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ и определяет единый порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, работникам филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер; - указанным Положением утвержден перечень работ , профессий и должностей работников, которым производятся выплаты; - согласно пунктам 3 и 4 Положения работникам возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и иные расходы, связанные со служебными поездками; - для возмещения дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства,
в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер»; данное Положение разработано в соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и определяет единый порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, работникам филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной, в том числе подвижной характер; - В Положении указан перечень работ, профессий и должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, в котором указана должность машиниста локомотива при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами; - согласно пунктам 3 и 4 Положения работникам возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и иные расходы, связанные со служебными поездками; - для возмещения дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, и расходов на питание в служебных поездках работникам устанавливаются компенсационные
работы (смены) может быть увеличена до ДД.ММ.ГГГГ часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее ДД.ММ.ГГГГ часов. Такой отдых должен предшествовать или следовать за ежедневным отдыхом (п. № Положения N №). Таким образом, еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) у работников, работа которых имеет подвижной характер, не совпадает с выходными днями работников с нормальными условиями труда, однако при проведении проверки данное обстоятельство ответчиком не учтено. Более того, ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ВТК» введено Положение о подвижном характере работы ( л.д. 49 ), регламентирующее порядок возмещения расходов водителям данной организации, постоянная работа которых осуществляется в пути, то есть имеет подвижной характер. Пунктом № названного Положения установлено, что расходы за пребывание работника на работах, имеющих подвижной характер, компенсируются в размере 900 рублей за каждый календарный день. Приказом генерального директора ООО «ВТК» от ДД.ММ.ГГГГ за № в приведенный пункт Положения были внесены изменения, согласно которых, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
имеющих подвижный характер в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 22 ТК РФ и пунктом 2.7 Положения о подвижном характере работ ООО «ВТК». Возлагая на работодателя такую обязанность ГИТ по Волгоградской области исходила из того, что работодателем не соблюдается пункт 2.7 Положения о подвижном характере работы ООО «ВТК». В результате допущенного нарушения ФИО5 не были компенсированы расходы за пребывание работника на работах, имеющих подвижной характер. Так, ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ВТК» введено Положение о подвижном характере работы , регламентирующее порядок возмещения расходов водителям данной организации, постоянная работа которых осуществляется в пути, то есть имеет подвижной характер. Пунктом 2.7 названного Положения установлено, что расходы за пребывание работника на работах, имеющих подвижной характер, компенсируются в размере рублей за каждый календарный день. Приказом генерального директора ООО «ВТК» от ДД.ММ.ГГГГ за № в приведенный пункт Положения были внесены изменения, согласно которых, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, компенсируются в размере
порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. В силу статьи 8 Трудового кодекса работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. 1 августа 2009 года в ООО «» введено Положение о подвижном характере работы , регламентирующее порядок возмещения расходов водителям данной организации, постоянная работа которых осуществляется в пути, то есть имеет подвижной характер. Пунктом 2.7 указанного Положения предусматривалось, что расходы за пребывание работника на работах, имеющих подвижной характер, компенсируются в размере за каждый календарный день. Приказом генерального директора ООО «» от 15 апреля 2010 года за № в приведенный пункт Положения были внесены изменения, согласно которым, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, компенсируются
