и (или) развитие профессиональных и личностных качеств, включая: развитие навыка соблюдения этических норм делового общения при взаимодействии с гражданами (внимательность, уважительность, клиентоориентированность при оказании государственных услуг); развитие аналитического мышления; развитие коммуникабельности; развитие умения работать в команде; способность рационально организовывать и использовать свое служебное время; другие. 2. Актуализация дополнительных профессиональных программ для гражданских служащих с учетом примерного перечня дополнительных профессиональных программ по приоритетным направлениям дополнительного профессионального образования гражданских служащих Во исполнение пункта 14 Положения о порядкеполучениядополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Минтруд России согласовывает с Администрацией Президента Российской Федерации перечень приоритетных направлениях дополнительного профессионального образования гражданских служащих на соответствующий год (далее - приоритетные направления). В целях оказания методической поддержки сотрудников кадровых подразделений государственных органов, занимающихся вопросами организации обучения гражданских служащих, Минтруд России ежегодно направляет в
Департаменту управления делами в срок до 30 июля 2013 г. сформировать план обучения федеральных государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Российской Федерации на период 2013 - 2015 годов. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Министр В.И.СКВОРЦОВА Утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 7 февраля 2013 г. N 55н ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядкеполучениядополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (далее - Положение о дополнительном профессиональном образовании), и государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 (далее - государственные требования), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - Министерство). 2.
Исполнителем. 3.5. Стороны договорились, что положения статьи 317.1. Гражданского кодекса Российской Федерации не применяются к их отношениям по настоящему Договору. 4. ПОРЯДОК СДАЧИ И ПРИЕМКИ УСЛУГ 4.1. По итогам оказания услуг и не позднее сроков, указанных в Техническом задании, Исполнитель передает Заказчику результат оказания услуг в виде Заключения о наличии (отсутствии) признаков преднамеренного банкротства (далее - Заключение) по Акту приема-передачи в двух экземплярах на бумажном носителе, а также на электронном носителе с приложением Акта сдачи-приемки оказанных услуг по установленной форме (Приложение 5 к настоящему Договору). 4.2. В течение 20 (двадцати) рабочих дней с момента получения Акта сдачи-приемки оказанных услуг и Заключения Заказчик обязан рассмотреть и при отсутствии замечаний к оказанным услугам, подписать и направить Исполнителю подписанный Акт сдачи-приемки услуг или мотивированный отказ от приемки услуг. При наличии возражений Заказчика относительно качества оказанных услуг или содержания Заключения Исполнитель своими силами и за свой счет, без дополнительной оплаты, устраняет соответствующие недостатки в
контроля положения централизованной стрелки на пульте управления под проходящим поездом (маневровым составом) ДСП станции (оператор поста централизации) принимает меры к остановке движущегося поезда (маневрового состава) по этой стрелке. 9. Если стрелка не переводится с пульта управления, то после внешнего осмотра до прибытия электромеханика подразделения СЦБ ДСП станции с разрешения ДНЦ может перевести стрелку на ручное управление (курбелем). Перевод стрелки курбелем осуществляется ДСП станции, оператором поста централизации, сигналистом или другим работником, указанным в ТРА станции или инструкции о порядке обслуживания и организации движения на железнодорожных путях необщего пользования. По докладам этих работников ДСП станции убеждается в правильности установки стрелки в соответствующем маршруте. Для получения контроля положения стрелки после перевода ее курбелем необходимо выполнить на пульте операции, соответствующие переводу стрелки: повернуть стрелочную рукоятку (нажать кнопку соответствующего положения). Если изолированный участок, в который входит стрелка, показывает занятость - то после проверки свободности стрелки и наличия проходов по смежным железнодорожным путям необходимо дополнительно снять
профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Статья 62 Закона содержит исчерпывающий перечень оснований для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку. К ним относятся: назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; результаты аттестации гражданского служащего. Согласно п. 8 Положения (далее Положение) о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими РФ, утвержденного Указом Президента РФ № 1474 от 28.12.2006 г. профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «помощники (советники)» или специалисты, относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляются с отрывом от производства или частичным отрывом от государственной гражданской службы. Профессиональная переподготовка и повышение
гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с п.2 ч.1 ст. 31 настоящего Федерального закона. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации. Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 1467 утверждено Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации. Согласно п.4 указанного Положения в редакции, действующей на момент спорных правоотношений, необходимость в прохождении профессиональной переподготовки гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категории «руководители», «помощники (советники) или «специалисты», относящиеся к высшей и главной группам должностей, а также должности гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты», относящиеся к главной группе должностей, с присвоением им дополнительной квалификации определяется представителем нанимателя. Согласно п. 5 «Положения…» повышение квалификации гражданского служащего осуществляется
на иную должность в рамках процедуры сокращения должностей гражданской службы с учетом уровня его профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки должно предшествовать направлению гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование. При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требованиям части 5 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, которые могут быть предложены гражданскому служащему в рамках процедуры сокращения, оснований для направления его на дополнительное профессиональное образование не имеется. Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденное Указом президента РФ от 28.12.2006 № 1474, регламентирует порядок получения такого образования в соответствии со статьями 60, 62, 63 и 71 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в связи с чем ссылка апеллянта на данный нормативный акт как на определяющий обязанность представителя нанимателя направить гражданского служащего на профессиональную переподготовку, несостоятельна. Судебная коллегия не принимает довод
