Положение о порядке ведения претензионно исковой работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

сети «Интернет» на общедоступных сайтах http://arbitr.ru// в разделе «Картотека арбитражных дел» и Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда http://16aas.arbitr.ru в соответствии положениями статьи 121 АПК РФ и с этого момента является общедоступной. К дате судебного заседания от истца поступило дополнение к апелляционной жалобе с ходатайством о приобщении к материалам дела дополнительных документов: служебная записка о направлении информации от 13.09.2023; акты проверки от 24.09.2019 № 19-00062, от 26.07.2021 № 007566; от 16.03.2022 № 038664; положение о порядке ведения претензионно-исковой работы в ПАО «Россети Юг»; фотоматериалы. С учетом положений пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 30.06.2020 № 12 «О применении Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел в арбитражном суде апелляционной инстанции» и учитывая, что представленные дополнительные доказательства имеют существенное значение для принятия законного и обоснованного судебного акта, апелляционный суд счел необходимым приобщить к материалам дела дополнительные документы, представленные истцом. Кроме того, от ПАО «Россети Юг» поступило ходатайство

сотрудниками головного офиса Ответчика, и т.д. Настоящий спор сопровождался представителями головного офисаОтветчика в г. Москве в соответствии с локальным нормативным актом Ответчика;законодательство не обязывает Ответчика обеспечивать представление интересов всуде силами какого-либо отдельного структурного подразделения Ответчика. Выбор ООО «РУСЭНЕРГОСБЫТ» способа осуществления защиты своих интересов по делу, в том числе назначение своих представителей по делу, не может рассматриваться как свидетельство неразумности понесенных расходов. Согласно п. 1.1. Положения о порядке ведения претензионно-исковой работы в ООО «РУСЭНЕРГОСБЫТ», утв. приказом от 07.12.2009 № 274/09 (далее - Положение), ведение претензионно-исковой работы осуществляют: - юридический департамент; - операционной департамент; подразделения филиалов Общества, в состав которых входят юридические отделы, юрисконсульты филиалов (далее - юридическое подразделение филиалов); агенты-сторонние организации, осуществляющие претензионно-исковую работу на основании заключенных договоров, связанных с представлением и защитой интересов Общества. Пунктом 8.2 Положения предусмотрено, что в случае проведения судебных процессов с участием Ответчика, директор юридического департамента определяет представителей Общества в указанных процессах из числа сотрудников

основания для его применения и соблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности обязан доказать именно работодатель - ответчик по делу. В дополнении к апелляционной жалобе представитель истца ссылается на то, что с приказом ООО «Газпром трансгаз Махачкала» от <дата>г. № «Об утверждении Положения о порядке ведения претензионно-исковой работы в ООО Газпром трансгаз Махачкала» и Положением о порядке ведения претензионно-исковой работы в ООО «Газпром трансгаз Махачкала» ФИО1 не ознакомлен. Положение о порядке ведения претензионно-исковой работы в ООО «Газпром трансгаз. Махачкала» утверждено приказом от <дата>г. №, то есть уже после перевода ФИО1 на должность начальника организации снабжения и комплектации оборудования не требующего монтажа Управления материально-технического снабжения и комплектации ООО «Газпром трансгаз Махачкала» и его ознакомления с внутренними локальными актами организации. На момент заключения дополнительного соглашения № от <дата>г., при переводе ФИО1 в УМТС, в Отдел организации снабжения и комплектации ОНТМ, на должность начальника отдела, положения о порядке

трудовых отношениях, работает в Мурманском транспортном филиале в должности ведущего юрисконсульта отдела договорно-правовой работы, который впоследствии был переименован в правовой отдел. С 01.01.2017 он работает в должности ведущего юрисконсульта группы претензионно-исковой работы и общих вопросов юридической службы Мурманского транспортного филиала ПАО «ГМК «Норильский Никель». Приказом № МТФ-01/83-п от 04.04.2017 он был привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении пункта 5.3.7. Положения о порядке ведения претензионно-исковой работы в Мурманском транспортном филиале ПАО «ГМК «Норильский никель» от 15.08.2016 № П МТФНН 12-001-2016, пункта 2.2. трудового договора. Основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности явилось то обстоятельство, что он, по мнению работодателя, ненадлежаще подготовил проект ходатайства о приобщении к материалам дела аудиозаписи протокола судебного заседания в рамках дела об административном правонарушении. С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности он не согласен, считает, что у работодателя не имелось достаточных оснований для

данного разговора был сам истец. Довод о том, что истцу поручалась работа не предусмотренная трудовым договором, не доказывает факта давления на истца с целью вынуждения написания заявления по собственному желанию. Кроме того истцом не представлено доказательств поручения работы не предусмотренной трудовым договором. Согласно раздела 2 должностной инструкции истца в обязанности последнего входило составление и предоставление отчетности, изучение нормативных актов, подготовка и направление ответов на запросы. ( л.д. 32-33) Согласно п. 3. Положения о порядке ведения претензионно-исковой работы претензионно-исковая работа осуществляется Правовым управлением Банка силами сотрудников Отдела претензионно-исковой работы, а в случае отсутствия сотрудников указанного отдела, силами сотрудников Отдела правового обеспечения деятельности Банка. Истцу поручалась претензионно-исковая работы в соответствии с п. 3.2.1 трудового договора. Согласно которого работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными документами работодателя, а также приказами и распоряжениями руководителя соответствующего подразделения, ФИО2, его заместителей. Из материалов дела следует, что претензионно-исковая работа