№ 38 проведена проверка исполнения предписания от 21.10.2015 № 07-55-428/28-Л/З. По результатам проведенной проверки Рособрнадзором в деятельности заявителя были выявлены нарушения лицензионного законодательства и ему было выдано повторное предписание от 19.02.2016 № 07-55-40/28-Л/ПП, в котором указано, что в деятельности заявителя выявлены нарушения подпункта «д» пункта 6 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28.10.2013 № 966 «О лицензировании образовательной деятельности» (далее - Положение № 966), пункта 10 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников , утвержденного приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 № 1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников», - лицензиатом заключаются трудовые договоры с педагогическими работниками, не прошедшими конкурсный отбор. Удовлетворяя заявленные требования, суды первой и апелляционной инстанций обоснованно исходили из следующего. В соответствии с приказом от 21.09.2015 № 1669 в период с 24.09.2015 по 21.10.2015 Рособрнадзором в отношении академии проведена внеплановая документарная проверка. По результатам проверки были выявлены нарушения лицензионных
коллективных переговорах. Полагает, что такое увольнение должно производиться в поряд_ке, предусмотренном ч. 3 ст. 39 Трудового кодекса Российской Федерации. Представитель ответчика Ерохович ФИО14 в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что трудовой спор как таковой, на сегодняшний день отсутствует. Трудовые отношения между сторонами существуют, по содержанию и исполнению трудового договора претензии у сторон отсутствуют. Оценивая решение Ученого совета, которое влияет на продолжение или прекращение трудовых отношений, следует учитывать, что ни Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, ни ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», не дают возможности обжалования в судебном порядке решения коллегиального выборного органа ВУЗа по существу вынесенного решения. 07 июля 2006 г. с ФИО1 ФИО15 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность доцента кафедры уголовного права. Срок данного договора истекает 25.06.2011г. При этом срок трудового договора совпадает со сроком избрания (результаты конкурсного отбора от
Институт права, экономики и финансов и Институт делового администрирования, маркетинга и туризма. В результате этой реорганизации, кафедра менеджмента и маркетинга была включена в состав Института делового администрирования, маркетинга и туризма. В связи с реорганизацией между истцом и КБГУ было заключено дополнительное соглашение № Д/2723-13 к трудовому договору №, которым срок действия трудового договора был определен «с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» В соответствии с частью 6 статьи 332 ТК РФ (ред. ДД.ММ.ГГГГ) « Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти». «Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», утвержденное Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. N 4114 и действовавшее в период с 28.01.2003 г. по 26.01.2015 г., устанавливает, что: « 3. Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем
относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Минобразования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 № 749 (далее - Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу), а также в соответствии с приказом ДВФУ от 11.06.2014 № 12-13-882 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ» (далее - Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ), учитывая приказ ДВФУ от 29.05.2015 №12-13-1011 «О внесении изменений в Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников ДВФУ» (далее - Изменения в Положение о порядке замещения должностей научно- педагогических работников в ДВФУ). Во исполнении пункта с п.7 Изменений в Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ДВФУ директор Школы гуманитарных наук, приказом от 24.03.2016 № 63-01-04-27 не позднее двух месяцев до окончания учебного года объявил фамилии и должности научно-педагогических работников Школы гуманитарных наук, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора. В соответствии с п.
