для применения отмененного локального нормативного акта не имелось. ФИО3 был ознакомлен с данным Приказом под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается «Списком ознакомления работников». В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В день ознакомления с приказом №пр от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 узнал о том, что с ДД.ММ.ГГГГ положение о преданности компании отменено. Соответственно, право на обращение в суд у истца возникло с ДД.ММ.ГГГГ и действовало в течение 3 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. В этот период времени ФИО3 в суд с заявлениями о нарушении своих прав не обращался. В связи с чем, срок исковой давности за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО3 пропущен, т.к. впервые истец обратился в суд с требованием о выплате единовременной выплаты за преданность компании ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому требование истца
позднее следующего квартал после даты достижения установленной продолжительности работы, т.е., не позднее <Дата обезличена>, а в суд истец обратился <Дата обезличена>2016Указывают, что Приложение <Номер обезличен> к трудовому договору в безусловном порядке является частью трудового договора, вознаграждение за преданность компании включено в обязательные условия трудового договора, а именно, в условия оплаты труда. О внесении изменений в трудовой договор работник должен быть уведомлен письменно не позднее, чем за два месяца согласно ч.2 ст.74 ТК РФ. Положение о преданности компании установлено на предприятиях ОАО «РЖД» в <Дата обезличена>. Оно заменило применявшуюся долгие годы для закрепления квалифицированных кадров в МПС и ОАО «РЖД» выплату «За выслугу лет», которая начислялась ежемесячно в % соотношении всем работникам отработавшим на предприятиях железнодорожного транспорта не менее одного года и регулировалась стажем на предприятии. Положение о мотивационных выплатах введено в иных целях, нежели Положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании, не является эквивалентом последнего и с учетом
«ТМХ-Сервис». 18 марта 2015 г. был издан приказ № 156 генерального директора УК ООО «ЛокоТех» ФИО2, который отменяет Положение о выплате вознаграждения за преданность компании с 01 марта 2015 г., и вводит в действие Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис», тем самым существенно изменяет условия ее трудового договора. 15 ноября 2015 г. исполнилось 10 лет ее непрерывной трудовой деятельности на одном рабочем месте. Она рассчитывала, что в соответствии с пунктом 2.5. положения «о преданности компании» и условием трудового договора в 1-ом квартале 2016 г. ей будет выплачено единовременное вознаграждение в размере 4-х (четырех) должностных окладов. В заработную плату февраля 2016 г. ей начислили и выплатили в соответствии с Положением «о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис» <данные изъяты>, что существенно отличается от суммы причитающегося ей единовременного вознаграждения «за преданность компании». Следовательно, об отмене Положения о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании работники ООО «ТМХ-Сервис»
