Положение о премировании гражданских служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

№ № 124-126/1-лс применены меры дисциплинарного взыскания с занесением личное дело, в том числе в виде: замечания ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 и в виде выговора ФИО11 Согласно реестру начисления премий сотрудникам за 2019 Минтопэнерго следует, что вышеуказанным лицам выплачивались премия в течение 2019 года. Вышеуказанные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются представленными документами. Из представленных документов усматривается, что приказом от 29.12.2018 № 166-ОД министром Министерства топлива и энергетики Республики Тыва утверждено Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства топлива и энергетики Республики Тыва (далее – Положение о премировании). Пунктом 6 Положения о премировании предусмотрено, решение о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, принимаются министром, в случае его отсутствия – лицом, исполняющим его обязанности министра топлива и энергетики Республики Тыва по согласованию с курирующим заместителем министра и соответствующим руководителем структурного подразделения. Также пунктом 3 настоящего Положения установлено, что

Краснодарского края, утвержденного приказом от 26.01.2016 № 6 (далее - Положение об оплате труда) гражданским служащим предусмотрена выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которая устанавливается в процентах от оклада денежного содержания или в виде фиксированной денежной суммы, за исключением условий предусмотренных пунктом 5.8 Положения об оплате труда. Не подлежат премированию работники, имеющие на момент принятия решения о премировании неснятые в установленном порядке дисциплинарные взыскания, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. В силу ч. 9 ст. 58 Закона 79-ФЗ представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего. Из материалов дела следует, что имело место наложение дисциплинарного взыскания на следующих сотрудников: -ведущему консультанту отдела инспекционной и лицензионной деятельности ФИО4 приказом от 20.04.2017 № 160 объявлено

в виде распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края не издавался. Пунктом 5.2.10 Положения № 744 установлено, что министр определяет меры поощрения к работникам министерства. Одновременно с этим, пунктом 5.2.14 предусмотрена обязанность министра распоряжаться выделенными министерству финансовыми и материальными ресурсами в пределах установленной компетенции. Согласно Положению о порядке выплат государственным гражданским служащим министерства № 248 (пункт 3.9, 3.10), сотрудниками министерства - начальниками управления и начальниками отделов, на имя исполняющего обязанности министра гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края направлены предложения о рассмотрении вопроса премирования работников по итогам работы за период 2019 года, на которых стоит "виза" ФИО3, в том числе, с определением размера премии государственным гражданским служащим министерства. Установлено, что приказом Министерства от 27.12.2019 № 136-л «О выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Краснодарского края в министерстве гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края по итогам работы за период 2019 года» (далее - Приказ №

особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу (далее - Положение о порядке выплат государственным гражданским служащим Министерства № 248). Согласно Положению о порядке выплат государственным гражданским служащим министерства № 248 (пункт 3.9, 3.10), сотрудниками министерства - начальниками управления и начальниками отделов, на имя исполняющего обязанности министра гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края направлены предложения о рассмотрении вопроса премирования работников по итогам работы за период 2019 года, на которых стоит «виза» ФИО3, в том числе, с определением размера премии государственным гражданским служащим министерства. Судом первой инстанции установлено, что приказом министерства от 27.12.2019№ 136-л «О выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Краснодарского края в министерстве гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края по итогам работы за период 2019 года» (далее -

результаты работы Управления; - соблюдение сроков выполнение поручений руководства или положений должностного регламента, качественное их выполнение; - предоставления установленной регулярной отчетной документации; - исполнительская дисциплина, качество работы с документами и поручениями руководителя, степень ответственности гражданского служащего за результаты деятельности; - результативность работы, качество решения заданий гражданскими служащими, в том числе; своевременность проведение проверок, выявление нарушений в ходе проверок, устранение нарушений, выявленных в ходе проверок (п. 3). Согласно п.п. 5, 6 раздела 2 Положения о премировании гражданские служащие могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии, ниже размера установленном п. 2 раздела 1 настоящего положения, производится за тот расчетный период, в котором имело место неисполнение должностных обязанностей и/или нарушение трудовой дисциплины. Основанием для лишения премии (частично или полностью) является: - наличие дисциплинарного взыскания; - решение аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, - несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положений должностного регламента,

заданий, достигнутых результатов; - от оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в выполнении обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя территориального органа и .... Согласно п. 1.3.1 Положения о премировании решение о выплате премий и их размере гражданским служащим принимается руководителем территориального органа на основании представлений заместителей руководителя, начальников соответствующих структурных подразделений территориального органа и оформляется приказом территориального органа. В силу п. 1.3.2 Положения о премировании, гражданский служащий премируется в зависимости от результатов его работы, работы структурного подразделения территориального органа и на основании анализа информации об эффективности деятельности с учетом показателей, указанных в пунктах 1.1.3, 1.1.4 настоящего Положения. Пунктом 1.1.8 Положения о премировании установлено, что премии гражданским служащим выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда, образовавшейся между фондом оплаты труда гражданских служащих, утвержденным на отчетный период, и фактически выплаченного денежного содержания в соответствующем отчетном периоде, и не является гарантированной частью