от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В апелляционной жалобе ее податель ссылается на необоснованность повышения заработной платы ответчиков в 2018 году в части увеличения размера КТУ , указывая также на введение в организации с сентября 2018 года режима сокращенной рабочей недели и командировки ответчика. Апелляционный суд, повторно исследовав материалы дела, соглашается со следующими выводами суда первой инстанции. Так, анализ размера
июля 2015 года директором ООО «Русло» утверждено Положение о материальном стимулировании (премировании) и поощрении работников общества (далее по тексту - Положение) (листы дела 81 - 84). В соответствии с пунктами 1.7., 1.8., 1.9 Положения оплата труда работников общества включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада или часовой тарифной ставки, доплат к ним, премии, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. В настоящем Положении под премированием, материальном стимулированием и поощрением следует понимать выплату работниками денежных сумм сверх оклада. Премирование, материальное стимулирование и поощрение направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за выполнение поставленных задач, своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей. Согласно пунктам 2.2., 2.3 раздела 2 Положения в обществе устанавливается премиальная система материального стимулирования. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам общества дополнительно к окладу материального поощрения в виде ежемесячных (текущих) премий, коэффициента трудового участия (КТУ ) и/или единовременных (разовых) премий Пунктами 2.1.,
Кроме того, как установлено судом первой инстанции, на запрос конкурсного управляющего участник ООО «НПВ» - ФИО8, - ответил, что о выплатах директору заработной платы в размере, превышающем оклад директора, ему известно не было, и оплата заработной платы ФИО1 в большем размере, чем установлено в штатном расписании, не одобрялось общим собранием участников должника. Указанное письмо ФИО8, заверенное нотариусом, в оригинале приобщено в материалы дела. Представленное в материалы дела Положение об оплате труда, премировании работников ООО «НПВ» - предусматривает премирование по коэффициенту трудового участия (КТУ ) на основании приказа о премировании отдельных работников, однако в материалы дела представлены копии приказов о премировании работников должника по основным производственным показателям за период с июля 2012 по май 2013 года, устанавливающих КТУ за определенный месяц, в которых содержится ссылка на приложение с указанием работников, подлежащих премированию. Оригиналы данных приказов в материалы дела не представлены, как не представлены вовсе и приложения к приказам, на момент обращения
директором Общества отсутствовали основания для выплаты ответчику-1 дополнительного вознаграждения на основании пункта 6.5 Контракта, поскольку за период деятельности ответчик 1 нарушил положения Контракта, что, исходя из перечисленных выше положений Контракта, является основанием для ответственности ответчика 1 перед Обществом, а не для премирования ответчика 1 при увольнении. Как следует из пункта 1.1. Трудового Контракта от 31.12.2016 между Обществом и ФИО4, контракт заключен на срок на пять лет, то есть по рассмартиваемому Контракту ФИО4 отработал в должности генерального директора менее одного года из пяти. Согласно п.5.1 Контракта оплата труда Генерального директора Общества осуществляется по повременно индивидуальной системе, предусматривающей выплату заработной платы на основе месячного должностного оклада, который устанавливается в размере 1 700 000 (один миллион семьсот тысяч) рублей 00 коп. (без начисления КТУ ), а также выплат компенсирующего и стимулирующего характера. Согласно п.5.1.4 в случае досрочного расторжения трудового контракта по основаниям, предусмотренным подпунктами 6.3.1.; 6.3.3. пункта 6 «Прекращение Контракта» вознаграждение по
рублей 84 копейки. О размере заработной платы ФИО1 свидетельствует справка от ДД.ММ.ГГГГ за №, выданная на основании лицевых счетов, ведомость по начислению заработной платы за май, представленная ответчиком, штатное расписание о размере оклада начальника Бюро технической документации Общества в размере 7 000 рублей и размере оклада Генерального директора в сумме 15 000 рублей. Ответчиком в суд представлена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании», в соответствии с которым на предприятии введено в действие положение о премировании (КТУ ).В соответствии с текстом Положения о премировании ИТР и служащих премия ИТР и служащим начисляется ежемесячно на оклады согласно штатного расписания. То есть, заработная плата истицы ФИО1 в ЗАО «ЗКРЛ» состояла из должностного оклада и вознаграждения КТУ, которые выплачивались ежемесячно, о чем объективно свидетельствуют представленные документы, не доверять которым у суда нет оснований. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в
работает главным бухгалтером. При приеме на работу с работником заключается два экземпляра трудовых договора, один остается в отделе кадров, другой отдается в бухгалтерию. На второй день после заключения трудового договора с Крупицей в бухгалтерии обнаружили ошибку в договоре, там был указан режим работы: 5-дневная рабочая неделя/не более 4 часов в неделю. Поэтому с Крупицей был перезаключен договор, где указано-40 часов в неделю. До октября 2009 г. к основной заработной плате прибавляли КТУ. Согласно положению о премированииКТУ зависит от объема работ. Объем работ у Общества снизился. Приказы о совместительстве на Крупицу не издавались, соответственно доплата за совместительство производится не должна. При начислении заработной платы районный коэффициент начислялся всегда, а также вычитался подоходный налог. Делала расчеты КТУ, но никому не начисляли. Премия и КТУ – это одно и тоже. Доходы предприятия не позволяют выплатить долг. Арестованы все счета у предприятия. Рассматривая доводы истца об оплате за сверхурочные, суд приходит к следующему:
