2. Завершить предварительное судебное заседание. 3. Назначить дело №А84-501/2020 к судебному разбирательству на 09.06.2020 в 15:30 помещении Арбитражного суда города Севастополя по адресу: <...>, второй этаж, зал №4. 4. Суд, в соответствии с частью 2 статьи 66 АПК РФ обязывает Федеральное государственное унитарное предприятие «Росморпорт» в лице Крымского филиала ФГУП «Росморпорт» в срок до 02.06.2020 представить: - коллективный договор – с 27.04.2015 по 31.12.2016 реестровый номер 46 от 18.05.2015; - положение о премировании и других выплатах работникам филиала ФГУП «Росморпорт », утвержденное приказом от 22.09.2014 №06. Все представляемые суду копии письменных документов должны иметь отметку «копия верна», а также фамилию и инициалы, подпись лица, засвидетельствовавшего верность копии оригиналу (на каждом листе с текстом), дату заверения и по возможности скреплены печатью либо должны быть заверены в нотариальном порядке. Представление в материалы дела незаверенных надлежащим образом светокопий документов не допускается. Предупредить лиц, участвующих в деле, об ответственности за не предоставление документов, согласно
Северо-Западного бассейнового филиала в соответствии с приказом № 612 от 19.07.2019 года «О создании комиссии по ежемесячному премированию лоцманов Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» и оформляется протоколом. Аналогично в СЗб филиале ФГУП «Росморпорт» оценка соответствующих показателей рассматривается ежемесячно утвержденной приказом директора СЗб филиала комиссией по премированию работников плавсостава. На основании изложенного, по мнению ответчика, приказ директора СЗб филиала ФГУП «Росморпорт» № 545 от 25.06.2019 года «О внесении изменений в Положение о премировании и других выплатах работникам СЗб филиала ФГУП «Росморпорт » не является дискриминационным и не ухудшает положения лоцманов. Суд, выслушав представителя истца, представителей ответчика, мнение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему. На основании статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
комментарии), объяснение затребовано и дано дата, приказ о наказании издан ответчиком дата, с которым истец был ознакомлен дата. Поскольку факт совершения истицей дисциплинарного проступка установлен, работодателем правомерно вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, требования статей 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации о применении дисциплинарного взыскания ответчиком не нарушены. По требованиям о взыскании надбавок и премий суд приходит к следующему: Выплаты работникам Филиала производятся в соответствии с Положением о премировании и других выплатах работникам Дальневосточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт », утвержденного приказом <адрес> филиала ФГУП «Росморпорт» № от дата (с учетом редакции приказа № от дата о замене слов «<адрес> филиал ФГУП «Росморпорт» на слова «Дальневосточный бассейновый филиал ФГУП «Росморпорт» в связи с переименованием филиала). В указанном Положении отсутствует такое понятие, как «персональная надбавка» (л.д. 57-65, 66-67). В соответствии с разделом 2 Положения о премировании надбавки к должностным окладам работникам Филиала устанавливаются индивидуально за выполнение ими работ большого
