Положение о премировании руководителя казенного учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работу в учреждении заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. 5.6. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал осуществляется с целью их поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени. Итоги работы учреждений оцениваются по результатам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал осуществляется за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Росграницей на эти цели. Конкретный размер централизации лимитов бюджетных ассигнований на формирование премиального фонда руководителя учреждения определяется Финансово-экономическим управлением Росграницы ежегодно при поступлении ассигнований федерального бюджета на оплату труда работников учреждения и ежегодно устанавливается локальным актом Росграницы. Решение о премировании руководителей учреждений принимается руководителем Росграницы. Приложение N 2 к Приказу Росграницы от 13.05.2010 N 49-АХД ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ , ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО ОБУСТРОЙСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАНИЦЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "СТРОИТЕЛЬСТВО" Список изменяющих

статьей 2, 115, 124, 126 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации допущена переплата отпускных в сумме 317 190 рублей 53 копеек в результате начисленных излишних дней компенсации за неиспользованные дни отпуска директору МУП «Благоустройство»; в нарушение части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3.2. (6.2.) Положения о порядке определения размеров оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении трудовых договоров, утвержденного постановлением мэра г. Кызыла от 13.12.2010 № 3095 неправомерно произведена выплата премии директору ФИО1, исходя из оклада, с учетом компенсационных выплат (районного коэффициента и северной надбавкой); при отсутствии распоряжения работодателя (нанимателя) - начальника Муниципального казенного учреждения «Департамент земельных и имущественных отношений Мэрии г. Кызыла» на основании приказа, подписанного за своей подписью, директор ФИО1 был премирован в апреле 2011 года; бухгалтерам, экономистам, работникам отдела кадров, юристу, инженеру ПТО, секретарю-машинисту, заведующему складом, диспетчеру, оператору за работу на компьютере производились выплаты за вредные условия труда в нарушение

дисциплине. Из материалов дела следует, что на предприятии ответчика действуют локальные правовые акты, регулирующие оплату труда работников, в том числе Положением о премировании работников КГКУ «Кербинское лесничество», утвержденным приказом руководителя лесничества от 30.03.2017 года № и введенным в действие с 01.06.2017 года; Положением об оплате труда работников КГКУ «Кербинское лесничество», утвержденным приказом руководителя лесничества от 30.03.2017 года № и введенным в действие с 01.06.2017 года, с изменениями от 06.03.2018г. на основании приказа №-П. Настоящее положение об оплате труда работников КГКУ «Кербинское лесничество» разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы; Положение определяет размеры, виды и условия выплат компенсационного характера, размеры, виды и условия выплат стимулирующего характера, особенности оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера казенного учреждения , порядок формирования и использования фонда оплаты труда (п.п.1.1, 1.3). Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам КГКУ «Кербинское

руководителей предусмотрены приложением № 8 к Положению. Показатели эффективности структурных подразделений учреждения предусмотрены приложением № 9 к Положению. В соответствии с п. 37 Положения, заместители руководителей и главные бухгалтеры Учреждений имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV Положения. Премии заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения за достижение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения выплачиваются ежеквартально при условии соблюдения их годового фонда премирования, не превышающего запланированный годовой фонд премирования руководителя Учреждения, рассчитанный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на начало текущего года. Конкретный размер премии устанавливается руководителем учреждения. Судом установлено, что в Федеральном казенном учреждении «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Калининградской области» Минтруда России действует Порядок премирования по итогам работы в федеральном казенном учреждении «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Калининградской области» Минтруда России, утвержденный руководителем-главным экспертом по медико-социальной экспертизе от 12 мая 2017 года, согласованный с председателем общественной самодеятельности ФКУ «Главное