ПР; ФИО5- монтажник РЭА и ПР; ФИО6 - монтажник РЭА и ПР; ФИО7 - регулировщик РЭА и ПР Согласно действующему на ФГУП «Государственный Рязанский приборный завод» (далее ГРП3) положению «О премировании рабочих ГРП3», введенному в действие приказом №585 от 10.09.2001, рабочим по итогам работы выплачиваются ежемесячно из фонда заработной платы премии. Начисление премии про изводится в текущем месяце. Премия начисляется на 011 вид оплаты. Максимальный размер премии для производственных рабочих на сдельной форме оплаты труда устанавливается в следующих размерах: работающих по технически обоснованным нормам (данный вид норм шифруется цифрой 1 и указывается в графе №13 накопительного наряда) -20 %; работающих по опытно статистическим нормам (данный вид норм шифруется цифрой О, также указывается в графе №13 накопительного наряда) - 0%. Следовательно, Слесарям -сборщикам за работу, связанную с ремонтом блока НОI9-02АЭ №5318 вместе с премией 20 % было начислено: 59,88 руб.+(59,88 руб.е 20 %) = 71,86 руб.; Монтажницам за работу, связанную
указаны в названном Законе. Как следует из материалов дела, ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» (работодатель) и ФИО2 (работник) 20.12.2007 подписали трудовой договор. Гражданин ФИО2 принял на работу в троллейбусное производство (<...>) для выполнения работы в должности слесарь МСР 3-ий разряд. С 14.06.2017 ФИО2 переведен в ОАО «Стройтранс» (приказ № 055к). В ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» утверждено Положение по оплате труда и премированию работников предприятия (л.д. 24-33). ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» издан приказ (распоряжение) о поощрении работников от 30.04.2017. Согласно которому ФИО2 начислена надбавка за высокие достижения в труде в размере 3000 руб. Согласно данному приказу ФИО2 работал в должности слесаря МСР 3 разряда на участке сборки кузовов. Издан приказ от 14.06.2017 № 8/о «о премировании» на основании решения балансовой комиссии по итогам работы за июнь 2017 года. ФИО2 начислено 3000 руб. Издан приказ о поощрении работников от 14.06.2017. ФИО2 начислено 1350 руб. Издан приказ от 31.03.2017 о поощрении работников. ФИО2 начислено 3150 руб.
оплачиваться в повышенном размере, являются несостоятельными. Согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством, т.е. работодатель не вправе отменить установленные законодательством различного рода надбавки, компенсации, установленные законодательством. К тому же, из копии Положения о премировании слесарей -сантехников СОГУП «Трансагентство» следует, что ежемесячные премии установлены не в целях компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а в целях стимулирования труда и при выполнении плана (т.1 л.д. 76). Суд не соглашается с утверждением представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, который установлен в три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). Истец срок обращения в
начальника Серовского участка ФИО9 от *** следует, что были рассмотрены материалы, состоящие лишь из докладной записки мастера ФИО8 о неисполнении рабочего задания бригадой электро-слесарного цеха Серовского участка НГЧ, в связи с чем постановлено лишить указанных работников ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5 премии на 50% согласно п. 4 приложения № 7 к Положению о премировании работников в связи с установлением следующих обстоятельств: *** в 10:00 местного времени и.о. начальника участка ФИО8 дала устное задание и.о. мастеру ФИО6 прочистить канализацию в здании ДКЖ им. Кузнецова. В конце рабочего дня на 16:00 задание не было выполнено, при этом и.о. мастер ФИО6 пояснил, что слесаря отказались идти прочищать канализацию, он же не поставил ФИО8 в известность о неисполнении данного задания в течение смены. Как следует из названных документов и объяснений третьих лиц, показаний допрошенного свидетеля ФИО8 в суде, на указанном разборе факта проступка работников иные документы не исследовались, не оценивались, указанные работники, а также ФИО6
"О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера", Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 11.07.1991 №77, Положением об оплате труда и премировании ООО «АльянсСтрой» и Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «АльянсСтрой». Неполученная заработная плата истцов ФИО2 определена из должности начальника участка, ФИО3 и ФИО4- из должности слесаря -ремонтника 4 разряда, ФИО6 и ФИО7 - из должности слесаря-ремонтника 5 разряда, ФИО5 - из должности электрогазосварщика. Размер заработной платы определен тарифной ставкой по соответствующим должностям и 80% районным коэффициентом. Количество отработанного времени определено по вахте №2. Приведенные расчеты сторонами не оспариваются. Утверждение кассатора о необходимости исчисления истцам заработной платы с учетом 80% надбавки за работу в районах
