является его несоответствие иному нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу. Проанализировав содержание оспариваемого положения Приказа, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что такие основания для удовлетворения заявленного требования по настоящему делу имеются. Подпунктом «в» пункта 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, делегированы полномочия по утверждению условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития
недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 215 930,84 руб. По мнению истца, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» при расчете ему заработной платы и отпускных неправильно применяет положения статей 139, 149, 151, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2018 - 2020 годы, прошедшего уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 26 декабря 2017 г., приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и
недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 213 230, 68 руб. По мнению истца, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» при расчете ему заработной платы и отпускных неправильно применяет положения статей 139, 149, 151, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 20182020 годы, прошедшего уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 26 декабря 2017 г., приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других»,
с данным договором и актами сдачи-приемки услуг оказаны следующие услуги: - разработка макропроцесса «положение об отделе безопасности дорожного движения» - разработка макропроцесса «положение об отделе информационных технологий» - разработка макропроцесса «положение о службе главного инженера» - разработка макропроцесса «положение об отделе эксплуатации» - разработка макропроцесса «положение об оперативно-диспетчерском отделе» - разработка макропроцесса «положение о службе комплектации» - разработка макропроцесса «положение о договорном отделе» - разработка макропроцесса «положение о бухгалтерии» - разработка макропроцесса « положение о службе персонала » - разработка макропроцесса «положение о финансово-экономическом отделе» В разработке данных макропроцессов отражены следующие вопросы: общие положения; организационная структура; задачи; функции; права; ответственность. В ходе проверки налоговой инспекцией установлено, что по состоянию на 15.04.2005г. все отделы и службы, разработка положений которых отражена в актах приема-сдачи, в организации были сформированы. ООО «ТК «Ростсельмаш» заключен договор №7 от 26.01.2006г. с ООО «Ресурс и Консалтинг», согласно которому ООО «Ресурс и Консалтинг» обязуется за вознаграждение оказывать следующие
– 88 500руб.; «Прием, перевод, увольнение персонала», объем оказанных услуг - 15 человеко-часов, стоимость консультационных услуг - 88 500руб.; «Совмещение профессий (должностей). Совместительство». Обществом заключен договор с ООО «Ресурс и Консалтинг» №34-6 СТП/22/1 от 27.01.2006г. на оказание услуг по стандартизации управления. Стоимость услуг отражается в актах сдачи- приемки оказанных услуг и составляет 808 000 руб. По договору» ООО «Ресурс и Консалтинг» оказало обществу услуги по разработке «положения о подразделениях»; «положения о бухгалтерии»; « положения о службе персонала »; «положения о коммерческом отделе»; «положения о лаборатории металлографии и механических испытаний»; «положения об отношениях с внешними поставщиками»; «положения об отношениях с внешними потребителями». В разработках отражены вопросы: общие положения, организационная структура, задачи, функции, права, ответственность. Обществом представлены спецификации к договору №34-6 СТП/22/1 от 27.01.2006г, акты сдачи-приемки услуг №8 от 28.02.2006г. по спецификации №1, №16 от 31.03.2006г. по спецификации №2, №26 от 30.04.2006г. по спецификации №3, №35 от 31.05.2006г. по спецификации №4, №44
организациях, осуществляющих в отношении опасного производственного объекта, объекта энергетики, объекта, на котором эксплуатируются электроустановки и сети их проектирование, строительство, эксплуатацию, реконструкцию, капитальный ремонт, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию, а также изготовление, монтаж, наладку, обслуживание и ремонт применяемых на них технических устройств, технических средств, машин и оборудования, должны пройти соответствующую подготовку и иметь аттестацию. Согласно пункту 20 Положения № 37 в территориальных аттестационных комиссиях Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору проходят аттестацию руководители и члены аттестационных комиссий организаций, численность работников которых менее 5000 человек. Следовательно, требование о наличии у участника торгов персонала , прошедшего обучение и аттестацию в области электробезопаснояти, является требованием к участнику торгов, установленным законодательством Российской Федерации к таким участникам, в связи, с чем включение в конкурсную документацию требования о предоставлении документов, подтверждающих соответствие заявителя обязательным в силу законодательства требованиям к участникам, в том числе, документов, подтверждающих квалификацию, является обоснованным и достаточным. Довод заявителя о том,
контрактная служба создается одним из следующих способов: путем создания отдельного структурного подразделения или путем утверждения заказчиком постоянного состава работников заказчика, выполняющих функции контрактной службы без образования отдельного структурного подразделения. Пункт 7 данного Типового положения закрепляет, что структура и численность контрактной службы определяются и утверждаются заказчиком, но не может составлять менее двух человек. Совокупный годовой объем закупок МУП «КЭС «Энерго», предусмотренный планом-графиком, в котором учитывается также и объем закупок у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика), в том числе в случае, если цена договора составляет сумму, не превышающую сто тысяч рублей, составляет более ста миллионов рублей, это подтверждается выпиской из плана закупок №201705403000008003, размещенного на официальном сайте zakupki.gov.ru. Учитывая изложенное, МУП «КЭС «Энерго» считает оправданным включение при расчете численности персонала специалистов по закупкам в минимально возможном количестве двух единиц. Возражая против указанного довода, административный ответчик указывает, что положениями приказа Госстроя России от 12 октября 1999 г. N 74 «Об утверждении нормативов численности руководителей,
Положения № 545 членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада (тарифной ставки) недостающего по штату работника за фактически отработанное время. Аналогичные положения содержит пункт 2.13 приложения № к коллективному договору войсковой части 25147на 2020 - 2023 годы ( Положение об оплате труда и премировании рабочих и служащих войсковой части 25147 и службы поисковых и аварийно-спасательных работ ОКВС). Таким образом, действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих обязанности недостающих по штату работников, посредством осуществления компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом недостающего работника (который может быть как больше, так и меньше, чем у замещающего его работника). При этом, как уже говорилось выше, в системе оплаты труда гражданского персонала начисление одних компенсационных или стимулирующих выплат на
