Федерации. Абзац 4 пункта 2 Положения устанавливает, что в случаях, когда технологический процесс требует оперативного управления эксплуатационной работой транспортной сети и ее корректировки, работникам железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющим свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры, выполняющим работу, связанную с движением поездов при перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, обеспечивающим непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов, график сменности (без изменения его типа) может доводиться до сведения не позднее чем за три дня до начала его действия. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Трудовой кодекс Российской Федерации, регулируя вопросы режима рабочего времени, в статье 103 установил срок доведения графика сменности до сведения работников, работающих в организациях, где введена сменная работа . Графики сменности доводятся до
и Правилами №305. Приказом директора Учреждения от 30.12.2020 №322 утверждено Положение о центре обработки вызовов «112» (далее - Положение №322) и должностные инструкции работников центра обработки вызовов «112» Учреждения. Пунктом 2.3 Положения №322 определено, что режим работы центра устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. В соответствии с пунктом 7.2 Правил №305 для работников Учреждения режим рабочего времени предусматривает: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и сменную работу с суммированным учетом рабочего времени (учетным периодом один год). Сменная работа с суммированным учетом рабочего времени (учетным периодом один год) в соответствии с трудовым договором устанавливается для работников центра обработки вызовов «112» и организуется в соответствии с графиком сменности и распорядком работы дежурной смены центра обработки вызовов «112» Учреждения в соответствии с приложением 1 к Правилам № 305 (пункт 7.4 Правил №305). Согласно пункту 7.10 Правил №305 работникам, занятым на смененной работе, устанавливается
участвуют. Правовая позиция третьего лица, не являющегося стороной спорных отношений, судом принята быть не может, поскольку внутренний характер отношений истца и ответчика регламентируются положениями договоров от 01.03.2018, 01.04.2019, стороной которых ООО «Строй-металл» не является. Как указывалось ранее, графика выполнения работ сторонами не согласовывалось, регулярность и ежедневность работ положениями договоров не содержат. Сравнительно-правовой анализ актов оказанных услуг и сменных рапортов позволяет сформулировать вывод о выполнении работ истцом помесячно, не каждый день и в разном количестве часов. Являясь профессиональным участником правоотношений в сфере строительства, ответчик обладает специальными познаниями и квалификацией в соответствующей области, в связи с чем, обязан предвидеть риски несогласования графика выполнения работ с указанием времени выполняемых работ в течение суток и конкретизации терминологии «простоя» использования башенного крана. Ответчик полагает, что поскольку 28.06.2019 крановщица из-за травмы не смогла выйти на работу, а 02.10.2019 и 05.10.2019 кран был сломан, то цементный раствор пришел в негодность по вине истца (эпизод на сумму
номенклатурой грузов. Таким образом, осуществляя организационно-управленческие мероприятия, вызванные сокращением численности государственных гражданских служащих, Управление действовало в пределах своих полномочий и в соответствии с требованиями приведенного законодательства. Указанные выводы судов соответствуют фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильной системной оценке подлежащих применению норм материального права, и по существу Обществом не оспариваются. Отклоняя довод Общества о допущенном Управлением нарушении положений части 1 статьи 15 Закона о защите конкуренции, суд первой инстанции посчитал, что сам по себе переход работы постов ветеринарного и фитосанитарного контроля на 5-дневный сменныйграфикработы не свидетельствует об ограничении Управлением конкуренции на данном сегменте рынка, и о нарушении прав и законных интересов ЗАО «ИНМАР», коррективы внесены в работу практически всех пунктов пропуска и СВХ. Суд первой инстанции принял во внимание, что изменение режима работы на постах ветеринарного и фитосанитарного контроля совершено на основе анализа статистических данных. Апелляционный суд указал, что в рассматриваемом случае антимонопольным органом
графику, утвержденному директором предприятия, суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 месяц). Режим отдыха, установленный п. 10 дополнительного соглашения: перерывы в течение рабочего дня (смены), выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. Содержание трудового договора (в редакции дополнительных соглашений), вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка свидетельствует об установлении истцу сменного режима работы (с учетом установленного ответчиком расписания движения троллейбусов), а не установлении рабочей недели с чередованием выходных дней. Вышеизложенные положения локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства не противоречат. В судебном заседании истец также пояснил, что смещение выходных дней по графикам сменности происходит, когда происходит переход на другой маршрут. Согласно положениям ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа
иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы. Применяя к рассматриваемому спору положения ч.2 ст.61 ГПК РФ, в соответствии с которой обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что часть указанного истцом спорного периода январь-февраль 2021 являлась предметом судебного разбирательства, по которому 17.06.2021 принято судебное решение, вступившее в законную силу. Давая правовую оценку выводам суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к выводу об их обоснованности, поскольку из представленных представителем ответчика документов следует, что работодатель оплачивал труд истца в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, исходя из сменного режима работы по графику, учитывая работу в праздничные дни, ночные часы. Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции дело фактически не рассмотрено, оцениваются судебной коллегией как необоснованные. При вынесении решения
