Положение о ведении табеля учета рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работу по конкретной специальности и организацию труда работника по вахтовому методу на основании утвержденного Положения о вахтовом методе работы. По указанию общества Табели учета рабочего времени за октябрь, ноябрь 2017г. у последнего отсутствуют. Инспекция же, ссылается на то, что за декабрь 2017 года соответствующий табель заявителем представлен. Вместе с тем, суд полагает, что наличие в организации Табеля учета рабочего времени за декабрь 2017г. бесспорно не свидетельствует о ведении обществом указанных документов в октябре и ноябре 2017 года. Доказательства наличия у общества истребуемых документов ответчиком основаны на предположениях, документально не подтверждены. Графики работы на вахте за спорный период в ООО «АРКАДА» не истребовались. Таким образом, событие налогового правонарушения в части истребования вышеуказанных Приказа о направлении работников на работу в иную местность, отличную от места регистрации организации за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 и Табелей учета рабочего времени за октябрь, ноябрь 2017г. так же отсутствует, что в силу статьи 109 НК РФ

данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Однако с 1 января 2013 года в связи со вступлением в силу положений Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России N 1, не являются обязательными к применению. Так, согласно части 4 статьи 9 Закона N 402-ФЗ формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 02.12.2009 N 3567-6-1 очередной раз обратила внимание на обязанность работодателя вести учет рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени . Кроме того, в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в частности, по данной статье работодатель подлежит ответственности

временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Из приведенных нормативных положений следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде. Установив, что на начальника отдела бизнес-планирования ФИО1 работодателем не возлагалось выполнение работы по совмещению должностей экономиста первой категории и специалиста по загрузке данных в ГИС ЖКХ, обязанность по ведению табеля учета рабочего времени сотрудников отдела, выполнение функции по загрузке и отражению данных в информационно-аналитических системах, в том числе, в ГИС ЖКХ, консолидирование и направление отчетности адресатам в отношении Рефтинской ГРЭС и Ново-Московской ГРЭС не являются для ФИО1 дополнительными обязанностями,