Положение об адаптации работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

хозяйственной деятельности за февраль 2017 года» № от ДД.ММ.ГГГГ начальнику района контактной сети ФИО5, электромеханику ФИО6, ФИО7, ФИО8, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования ФИО9 снижен размер премиальной выплаты на 25%. Аналогичные нарушения законодательства выявлены при проверке приказов о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности ДД.ММ.ГГГГ года, работникам ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО31, ДД.ММ.ГГГГ -ФИО13, ФИО14, ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ -ФИО16, ФИО17, ФИО32 Также проверкой установлено, что Распоряжением Президента ОАО «Российские железные дороги» утверждено « Положение об адаптации работников в ОАО «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ №Так, согласно п. 27 Положения об адаптации работников, для поощрения наставников могут применяться материальные и нематериальные меры мотивации. В соответствии с п. 7.7 «Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного протоколом правлением ОАО «Российские железные дороги» от 18- ДД.ММ.ГГГГ №, наставникам производится выплата единовременного денежного вознаграждения в размере от 0,5 должностного оклада (месячной тарифной ставки)

чем полагает незаконным лишение его премии за ДД.ММ.ГГГГ Доводы истца о том, что с Положением о премировании он не был ознакомлен опровергаются материалами дела, свидетельствующими о том, что ФИО1 при трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ. был ознакомлен с локальными нормативными актами ОАО «Самарский трансформатор»: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о пропускном режиме; Положение о персональных данных работников; Положение об оплате труда; Премиальное положение и стимулирующие выплаты; Положение об аттестации работников; Положение об обучении и развитии работников; Положение об адаптации работников ; Положение «О коммерческой тайне». Доводы истца о том, что по фактам халатного отношения к своим должностным обязанностям, нарушения правил внутреннего распорядка у него не были истребованы объяснения, суд считает несостоятельными, поскольку начисление и выдача премиальных выплат в соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а их неначисление не относится к дисциплинарным взысканиям, перечень которых изложен в ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации (замечание,