статьи 2 Закона о закупках). В силу части 1 статьи 3 Закона о закупках к принципам, которыми должны руководствоваться заказчики при закупке товаров, работ, услуг, включая разработку положения о закупке, в частности, относятся равноправие (отсутствие дискриминации) участников закупки и недопустимость необоснованного ограничения конкуренции (пункт 2); целевое и экономически эффективное расходование денежных средств на приобретение товаров, работ, услуг (с учетом при необходимости стоимости жизненного цикла закупаемой продукции) и реализация мер, направленных на сокращение издержек заказчика (пункт 3). Таким образом, заказчикам предоставлено право сформировать свою систему закупок в зависимости от особенностей осуществления деятельности, установив при необходимости дополнительные требования к участникам закупки. Данное право согласуется с целями и задачами Закона о закупках, направленного в первую очередь на выявление в результате закупочных процедур лица, исполнение контракта которым в наибольшей степени будет отвечать целям эффективного использования источников финансирования, удовлетворения потребности заказчиков в товарах, работах, услугах с необходимыми показателями цены, качества и надежности (определения Судебной
вместе с тем, осуществив замену материала по согласованию с заказчиком, об изменении стоимости данного материала в нарушение вышеуказанных правовых норм и разъяснений подрядчик заказчика не уведомил. Следовательно, предусмотренные спорным контрактом работы подлежат оплате заказчиком в установленном локально-сметным расчетом размере в соответствии с положениями Закона о контрактной системе о твердой цене контракта с учетом соблюдения как принципа эффективного использования бюджетных средств, так и баланса интересов сторон спорных правоотношений, учитывая, что в данном случае заказчиком было согласовано замена материала, но не его стоимости. Подписание заказчиком форм КС-2 не является согласованием увеличения стоимости материалов. Какая-либо переписка между сторонами по обстоятельству увеличения стоимости заменяемых материалов, не представлена, как и дополнения к контракту о согласовании новых сметных расчетов. С учетом изложенного, установив, что согласование заказчиком изменения стоимости работ, установленной условиями контракта, ответчиком не доказано, документально не подтверждено, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания по правилам главы 60 ГК РФ
- своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений руководителей, отданных в соответствии с действующим законодательством: - отсутствие нарушений по срокам подготовки документов, находящимся на контроле у руководителя структурного подразделения, директора; 4) стажа работы в учреждении в том числе: - умение создавать четкий порядок в работе; - рациональное использование рабочего времени: - планирование своей деятельности (п. 14). Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер (абз. 5 п. 11). ДД.ММ.ГГГГ в Учреждении было принято Положение об эффективном контракте с работниками учреждения. Данное Положение также утверждено директором Учреждения и согласовано с выборной первичной профсоюзной организацией. Согласно данному Положению, переход на эффективный контракт с работниками государственных учреждений предопределен государственной Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11. 2012 года № 2190-р. Определение эффективного контракта дано в указанной Программе. Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы
вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с иском к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Мурманский государственный технический университет» (далее по тексту – ФГАОУ ВО «МГТУ», университет) о взыскании невыплаченной в полном размере заработной платы, процентов и денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора от *** № с учетом дополнительного соглашения от ***, она работает в ФГАО ВО «МГТУ» в должности *** *** было принято Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу университета, в номенклатуру которого входит замещаемая истицей должность. На основании данного Положения и дополнительного соглашения от *** к трудовому договору работодателем *** до нее было доведено о необходимости составления отчета по выполнению показателей эффективного контракта. Согласно представленному истицей отчету, базовые показатели эффективности были выполнены, а достигнутые дополнительные показатели эффективности в итоге составили 135 баллов. В связи с этим, размер ее премии по итогам выполнения показателей базового
