конституционности нормативных актов органов государственной власти, принятых до вступления в силу Конституции Российской Федерации, производится Конституционным Судом Российской Федерации только по содержанию норм (часть вторая статьи 86 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации"). Из названных положений в их взаимосвязи следует, что сохраняющие свое действие нормы, на основании которых определяется размер пособий по временной нетрудоспособности, даже если они содержатся в акте, по форме не отвечающем требованиям Конституции Российской Федерации, могут применяться, но лишь при условии, что эти нормы не противоречат Конституции Российской Федерации по содержанию. 3.1. Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; в случаях, предусмотренных Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности (пункт 1). При этом во внимание принимаются продолжительность перерывов в работе и причины расторжения трудового
к приказу от 30.11.2007 года № 600, редакция с 01.01.2008г., предусмотрено, что перерасчет непрерывного стажа для работников, принятых до 01.01.2008г., не производится. П. 3.1.6 указанного Положения предусмотрено, что служба в рядах ВС РФ, других войсках и органах, засчитывается в непрерывный стаж для выплаты ежемесячной надбавки при поступлении на работу в метрополитен в течении 1 года после увольнения со службы; в соответствии с п. 5.2 основным документом для определения непрерывного стажа является трудовая книжка. Стаж работы (службы, учебы), не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями предприятий, организаций, а также военным билетом; в силу п.п. 5.4 и 5.5 данные по продолжительности непрерывного стажа работника и размер ежемесячной надбавки указываются в трудовом договоре; для решения спорных вопросов по исчислениюстажанепрерывнойработы на метрополитене – при Управлении метрополитена создается комиссия, которая в десятидневный срок рассматривает поступившие заявления работников, решение оформляется протоколом (л.д. 101-105). Изначально при трудоустройстве к
рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Руководствуясь положениями указанных правовых норм, судебная коллегия, исследовав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, полагает, что в материалы гражданского дела представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие тот факт, что ФИО1 с учетом положений п. 4.6 Инструкции, имея выслугу лет в календарном исчислении 21 год 01 месяц 20 дней, исчисленную в установленном законом порядке при его увольнении, имеет право на установление стажанепрерывнойработы (выслугу лет), дающий(ую) право на получение процентной надбавки, предусмотренной данной инструкцией, с учетом стажа службы в УФСИН России по Томской области, вне зависимости от того, что перерыв между его увольнением из УФСИН России по Томской области и принятием на работу ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области» составил более 6 месяцев. Вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской
