одного раза в три года. Согласно подпункта «г» пункта 5 указанного Положения, обучение проводится в в том числе в форме участия работников организации в конференциях, семинарах и иных аналогичных мероприятиях (далее - целевой инструктаж. Как следует из материалов дела в ходе проверки установлено, что Обществом допущено нарушение в виде назначения специального должностного лица, ответственного за соблюдение правил внутреннего контроля и программ его осуществления - ФИО3 (приказ от 18.01.2010 года) - не соответствующее утвержденным квалификационным требованиям, а именно установлено: - отсутствие высшего профессионального образования по специальностям, относящимся к группе специальностей «экономика и управление», либо по специальности «юриспруденция», относящейся к группе специальностей «гуманитарные и социальные науки». ФИО3 имеет диплом об окончании Ереванского Политехнического института им.К.Маркса по специальности «Производство строительных изделий и конструкций». - отсутствие прохождения специальным должностным лицом организации целевого инструктажа, предусмотренного п.9 Положения «О требованиях к подготовке и обучению кадров организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом, в целях
комплектованию рабочих кадров, при стажировке и профессиональном обучении технологиям продаж и организационного менеджмента. Согласно пункту 2.3. спорного договора сублицензиат использует указанный товарный знак и Систему «Century 21» только на основании условий и положений договора. В соответствии с пунктом 10.1.1. договора правообладатель передает пользователю весь приобретенный им опыт, необходимый для успешной деятельности агентства под указанным товарным знаком. В частности, правообладателем разработано конфиденциальное Руководство относительно правил, процедур, ноу-хау, деловых методов и форматов (далее – Руководство) (пункт 1.11 договора). Данное Руководство содержит требования касательно пользования франшизой «Century 21». Пользователь в названном документе именуется «франчайзи». Правообладатель обязан осуществлять поддержку пользователя в течение срока действия договора, с использованием специального персонала, в том числе по вопросам профессионального обучения, коммерческой деятельности и управлениякадрами . Такая поддержка может выражаться в виде организации различных курсов, программ, проектов по профессиональной тематике на рынке недвижимости, по бизнес планированию, рекомендациями, советами и ответами на вопросы (пункт 10.1.2. спорного договора). Кроме
распоряжении денежных средств. Приведенными нормами гражданского законодательства предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества по долгам созданного им учреждения, поэтому в соответствии с пунктом 2 статьи 49 Налогового кодекса РФ на собственника учреждения может быть возложена обязанность по уплате задолженности по обязательным платежам учреждения в случае его ликвидации. В соответствии с пунктами 1.1. Положения о государственном образовательном учреждении «Краевой центр подготовки руководящих кадров по охране труда», утвержденным ГОУ «Краевой центр подготовки руководящих кадров по охране труда», зарегистрированного в управлении юстиции администрации Приморского края (далее по тексту – Положение), свидетельство о регистрации № 1384 от 19.11.1997, ГОУ «Краевой центр подготовки руководящих кадров по охране труда» создано управлением труда, занятости населения и демографической политики администрации Приморского края. В силу пункта 1.8 Положения краевой центр несет ответственность по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет учредитель (собственник) в пределах, установленных действующим законодательством. Согласно пункту 11.6
бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда на основе сметы доходов и расходов. Указанная формулировка не противоречит Гражданскому кодексу и соответствует основополагающим признакам юридического лица. Поэтому арбитражный суд полагает, что понятие организации, о которой идет речь в Положении о ФСФБН, Положении о Территориальном управлении, Бюджетном кодексе РФ, должно соответствовать понятию юридического лица, определенному в Гражданском кодексе. Следовательно, все контрольные мероприятия должны проводиться в отношении юридического лица. Согласно Уставу ГОУ ВПО «ХГУ им. Катанова» Университет является юридическим лицом, может иметь филиалы, представительства, структурные подразделения профессионального образования, которые не являются юридическими лицами и действуют на основании положений, определяющих их статус и функции. В соответствии с Положением об Институте повышения квалификации и переподготовки кадров Институт является структурным подразделением Университета и не имеет статуса юридического лица. Таким образом, проверка в отношении Института должна была проводиться с обязательным привлечением Университета как юридического лица, в состав которого входит структурное подразделение – Институт повышения квалификации. Изложенный вывод
