Положение об управлении кадровой политики - гражданское законодательство и судебные прецеденты

предоставлении персональных данных работников (с их согласия или без их согласия), если оплата их труда осуществляется за счет бюджетных средств и эти данные необходимы для оценки правомерности начисления и выплаты заработной платы, законен, так как основан на системном толковании приведенных выше норм права. При этом, исходя из положений Постановления Губернатора Саратовской области от 07 апреля 2005 года № 105 "Вопросы управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области" (вместе с " Положением об управлении кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области", "Структурой управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области") и Постановления Правительства Саратовской области от 05 апреля 2005 года № 113-П "Вопросы управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области", на управление кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области возложены функции по обеспечению деятельности Губернатора области и Правительства области по реализации основных направлений и механизмов проводимой ими кадровой политики, решению кадровых вопросов, формированию

содержания по соответствующей должности муниципальной службы, а также при изменении размера трудовой пенсии, исходя из которой установлен размер пенсии за выслугу лет. При этом размер пенсии за выслугу лет пересчитывается со сроков, установленных для изменения трудовой пенсии. Между тем, из представленных в материалы дела документов следует, что в зачете приведенных выше периодов работы в стаж муниципальной службы истцу отказано управлением кадровой политики и организационной работы администрации г.Красноярска (от 12.05.2012г. №24/1-к). Согласно п.3.16 Положения об управлении кадровой политики и организационной работы администрации города, утвержденного Распоряжением администрации г.Красноярска от 13.07.2010г. № 83-р, управление кадровой политики и организационной работы администрации г.Красноярска устанавливает пенсию за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в администрации города Красноярска (ее органах, в том числе территориальных подразделениях) либо иных органах местного самоуправления, ликвидированных и не имеющих правопреемника, в порядке, установленном законодательством и правовыми актами города. Принимая во внимание, что согласно приведенному Положению пенсия за выслугу лет устанавливается