уровне. Арбитражными судами первой и апелляционной инстанции всесторонне и полно исследованы материалы дела, дана надлежащая правовая оценка всем доказательствам, применены нормы материального права, подлежащие применению, не допущено нарушений процессуального законодательства. Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных актах, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на полном, объективном и всестороннем исследовании обстоятельств дела. Кроме того, при рассмотрении кассационной жалобы заявителя Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 № 555 введен в районах, расположенных южнее Полярного круга в Ямало-Ненецком автономном округе районный коэффициент к заработной плате военнослужащих в размере - 1,7. Изложенные в кассационной жалобе доводы заявителя направлены на переоценку установленных судами обстоятельств дела, что в силу статьи 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не входит в компетенцию суда кассационной инстанции. Учитывая изложенное, руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 287, статьей 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа ПОСТАНОВИЛ: решение от 18.04.2008 Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа и постановление от
и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка и с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, а Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 № 611/35 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 градусов северной широты Тюменской области» (с изменениями от 04.05.1978) утвержден районный коэффициент 1,7 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 градусов северной широты Тюменской области. В апелляционной жалобе Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре просит решение арбитражного суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении требований
размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что ФИО1 с Дата состояла в трудовых отношениях с ООО «Спектр-Аудит». Дата сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок, сроком действия с Дата. По условиям пунктов 1.1, 10.1, 4.2, 12.1 трудового договора ФИО1 принималась на работу на должность **** с оплатой .... рублей в месяц, в том числе полярная надбавка и полярный коэффициент . Установлена пятидневная рабочая неделя, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством (л.д. 7-13). Дата ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «Спектр-Аудит» с заявлением об увольнении по собственному желанию с Дата, выплате заработной платы за Дата, Дата, Дата, отпускных за период с Дата по Дата. Заявление принято работодателем, проставлена резолюция «уволить» (л.д. 14). В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. Как установлено в судебном заседании, с *** по *** истец состоял в трудовых отношениях с ООО «***» в должности инженера по автомобильному транспорту. В соответствии со ст. 6 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договора, работнику выплачиваются: должностной оклад в сумме *** рублей, районный коэффициент в сумме *** рублей, полярный коэффициент в сумме *** рублей. Заработная плата выплачивает два раза в месяц по безналичному расчету: 25 число – аванс, 10 число – заработная плата. В соответствии со ст. 5 Трудового договора, местом работы работника является ООО «***» (***). На основании приказа директора ООО «***» №*** от *** ООО «***» с *** ликвидирован. Приказано считать период с *** простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника и оплачивать в размере *** оклада, тарифной ставки, рассчитанных
