соответствии с пунктом 1 статьи 11 НК РФ институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в настоящем Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Понятие "сменной работы" раскрывается в статье 103 Трудового кодекса РФ: сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю . Таким образом, применительно к трудовому законодательству две смены равны 16- часовому рабочему дню. Работа в круглосуточном режиме относится к работе в условиях повышенной сменности, поскольку выходит за рамки нормальной продолжительности ежедневной работы. Для подтверждения работы в условиях повышенной сменности – круглосуточной
№1), сроки полезного использования указанных основных средств устанавливались исходя из двухсменного режима их работы». Таким образом, для определения понятия смены суд первой инстанции правомерно руководствуется нормами Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Оказание услуг связи невозможно без использования специального оборудования. Эксплуатация оборудования связи невозможна без участия человека. Необходимость круглосуточного оказания услуг связи определяет продолжительность работы оборудования и, соответственно, персонала организации (оператора связи). Таким образом, режим труда работников организации имеет прямую зависимость от режима использования оборудования. Продолжительность ежедневной работы работников зависит от установленного в организации режима рабочего времени (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем). В соответствии со ст. 91 Трудового
ведении которых находится основное средство, так как в законодательстве отсутствует понятие «смена» применительно к функционированию основных средств. Поскольку Налоговый кодекс РФ не содержит определения понятия повышенной сменности, суд первой инстанции правомерно исходил из положений пункта 1 статьи 11 Кодекса, согласно которому институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в настоящем Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации под сменой понимается ежедневное рабочее время сотрудников (статья 94 ТК РФ), при этом нормальная продолжительность рабочего времени не может составлять более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ); сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (статья 103 ТК РФ). Согласно нормам ТК РФ норма рабочего времени на определенные календарные
прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах, соответственно для реализации указанных видов деятельности требуется применение холодильного оборудования, а также для функционирование охранной сигнализации, круглосуточно потребляется электрическая энергия; понятие «режим работы» не может применяться для определения объема потребленной ответчиком в спорный период электроэнергии в связи с тем, что объект ответчика осуществляет круглосуточное потребление электроэнергии, полное либо частичное ограничение режима потребления электроэнергии на объекте ответчика не вводилось, в связи с чем определить объем электроэнергии, потребляемой в рабочее и нерабочее время объекта ответчика невозможно, рассмотрены и отклонены судом апелляционной инстанции по следующим основаниям. В Приложении № 3 «Схема расчета за потребленную электроэнергию и перечень объектов» к договору на электроснабжение № 3316 от 02.10.2006 сторонами согласованы часы работы оборудования объекта ответчика: 8 часов в день, 5 дней в неделю . При этом какие-либо изменения в заключенный сторонами договор на электроснабжение № 3316 от 02.10.2006 относительно числа часов использования мощности в спорный период сторонами в установленном
годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. О выходных днях в этой статье ТК РФ речи нет, так как отпуск предоставляется в календарных днях. При этом в соответствии с ФИО1 законодательством в понятие "рабочая неделя " включаются и выходные дни. Так, ст. 100 ТК РФ, регламентирующая вопросы режима рабочего времени, устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и пр.). Таким образом, требование истца о компенсации неиспользованных дней отпуска не соответствует нормам действующего трудового законодательства и не подлежит удовлетворению. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при
производство по административному делу по ст. 20.6 ч.1 КоАП РФ в отношении директора ФГБУК «<данные изъяты>» ФИО1 прекращено за отсутствием состава правонарушения. Не согласившись с постановлением мирового судьи, заместитель главного государственного инспектора <адрес> по пожарному надзору ФИО3 направил жалобу в суд, в которой просит отменить постановление мирового судьи, дело возвратить на новое рассмотрение. В жалобе ФИО3 высказывает несогласие с выводами суда относительно исчисления трехдневного срока уведомления о начале проверки, считая, что в отношении понятия «рабочаянеделя » уместна аналогия с положением п. 6 с. 6.1 части первой Налогового кодекса РФ, прямо определяющим, что рабочим днем считается день, который не признается в соответствии с законодательством РФ выходным и (или) нерабочим праздничным днем. Указывает, что согласно распорядку графику (режиму) работы в Музее установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем, режим рабочего дня с 8.30 по 17.30 часов. Ссылаясь на ст. 112 Трудового кодекса РФ, перечисляет нерабочие
