на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством. Суд считает необходимым отметить, что согласно нормам статьи 2 ГК РФ гражданское законодательство не регулирует отношения между работником и работодателем и, следовательно, трудовой договор в принципе не может быть признан недействительным или незаключенным по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством. Трудовое законодательство не содержит понятия недействительности трудового договора, за исключением ученическогодоговора . Действующее законодательство в сфере труда не закрепляет возможности признания трудового договора недействительным. Таким образом, применение налоговым органом к суммам исчисленного и перечисленного в бюджет налога на доходы физических лиц, а также к суммам страховых взносов на обязательное пенсионное страхование правил недействительности сделок и отнесения данных сумм в начисления ЗАО «Корпорация «ГРИНН» неосновано на действующем законодательстве. Факт исчисления, удержания и перечисления в бюджет налога на доходы физических лиц с выплаченной своим
всех понесенных работодателем расходов на обучение работника, в случае нарушения данных условий, незаконно, так как возмещение затрат на обучение и обязанности по отработке возможно только в рамках ученичества. Так же суд считает обоснованными требования истицы о признании недействительными пунктов дополнительных соглашений от Дата обезличена года и Дата обезличена года, так как они имеют своим предметом не профессиональную переподготовку, повышение квалификации, а разовые краткосрочные мероприятия тренингового характера (6,8 часов), следовательно, также не подпадают под понятие ученического договора . Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно – правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия вышеуказанных дополнительных соглашений ухудшают положение истицы по сравнению с ТК РФ, устанавливая не предусмотренные им обязанности по отработке и компенсации затрат, в связи с чем являются недействительными и применению не подлежат. При
расторжении договора с участником программы приток указана причина расторжения договора (п. 2.6.5. приложение № 1 к договору). С указанной даты начинается течение срока обращения в суд. Судебная коллегия, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям. Главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие ученического договора , его содержание, срок и формы ученичества. В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой, которой ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя
