и его рисунок (приложение N 12). Директор генерал-полковник Г.А.КОРНИЕНКО Приложение N 1 к Приказу ГФС России от 16 апреля 2010 г. N 131 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Список изменяющих документов (в ред. Приказов ГФС России от 31.01.2013 N 27, от 26.11.2014 N 380) 1. Награждение Почетной грамотой Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (далее - Почетная грамота ГФС России) является одним из видов поощрения, применяемых в Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее - ГФС России). 2. Почетной грамотой ГФС России награждаются: 2.1. Лица начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи - за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, с произведением единовременной поощрительной выплаты в размере, установленном приказом ГФС России от 29 октября 2012 г. N 279 "Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом
гражданства или личного состава воинской части, а также другие необходимые информационные и справочные материалы; личный листок по учету кадров. 12. В случаях изменения фамилии, имени, отчества, должности, места службы (места работы), домашнего адреса военнослужащего или лица гражданского персонала Вооруженных Сил, иностранного гражданина, лица без гражданства, в отношении которого возбуждено ходатайство о награждении Почетной грамотой Президента Российской Федерации, объявлении благодарности Президента Российской Федерации, либо возникновения обстоятельств, препятствующих поощрению, кадровые органы (штабы) информируют об этом в кратчайшие сроки Главное управление кадров. 13. О награждении Почетной грамотой Президента Российской Федерации и об объявлении благодарности Президента Российской Федерации издается распоряжение Президента Российской Федерации <*>. -------------------------------- <*> Пункт 8 Положения. 14. К Почетной грамоте прилагается нагрудный знак, имеющий порядковый номер. Военнослужащим и лицам гражданского персонала Вооруженных Сил, иностранным гражданам, лицам без гражданства, личному составу воинских частей, удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, вручается благодарность Президента Российской Федерации <*>. -------------------------------- <*> Пункт 9 Положения. 15. Вручение Почетной
представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд, как следует из части второй статьи 191 ТК РФ, определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Пунктом 24 постановления Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении ( поощрении) за трудовые заслуги: о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; о награждении почетными грамотами , присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями; о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, в трудовые книжки учителей могут также вноситься сведения о награждении их наградами Профсоюза, его региональных (межрегиональных) организаций и наградами (поощрениями) по итогам профессиональных конкурсов. Приложение
Областным законом от 23 декабря 2005 года, следовательно судебный акт является незаконным, подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении административного искового заявления. Ссылка суда первой инстанции на положения статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие основные права и обязанности работодателя, в том числе право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, несостоятельна, поскольку дополнительная выплата, поименованная как ежемесячное денежное поощрение, является обязательной составной частью денежного содержания областного государственного служащего, а не одним из видов поощрения по трудовому договору за добросовестное исполнение трудовых обязанностей: объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой , представление к званию лучшего по профессии, а также другие виды поощрений, определяемые коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании изложенного, руководствуясь статьями 307 - 310 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации определила: решение Магаданского областного
приобретением сувенирной продукции, указывая, что данные расходы обусловлены поощрением сотрудников учреждения путем награждения их ценными подарками и произведены в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств по коду Классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ) 290 «Прочие расходы». Оценив представленные сторонами доказательства с позиции статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 10, 29, 70, 161, 162 Бюджетного кодекса Российской Федерации, нормативными актами Министерства финансов Российской Федерации, суды нижестоящих инстанций пришли к выводу о правомерности и обоснованности оспариваемых ненормативных правовых актов. Исходя из содержания статьи 70 Бюджетного кодекса Российской Федерации и статьи 290 КОСГУ приобретенные учреждением сувениры (термо-кружка, туристическая грелка, термос, туристический набор) не относятся к той подарочной и сувенирной продукции полиграфического характера, приобретение которой возможно казенным учреждением за счет средств федерального бюджета (поздравительные открытки и вкладыши к ним; приветственные адреса, почетные грамоты , благодарственные письма, дипломы и удостоверения лауреатов конкурсов
приказов директора МУП Чаинского района «Чаинское ПОЖКХ» следует, что фактически предприятие осуществило выплату своим работникам разовых премий, напрямую связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, т.к. премии выплачены за многолетний добросовестный труд; премирование было связано с награждением почетной грамотой, объявлением благодарности, что статьей 191 Трудового Кодекса Российской Федерации отнесено к поощрению работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, т.е. имело целью мотивацию труда и носило стимулирующий характер; выплаты произведены в разном размере в зависимости от вида поощрения (грамота или благодарность), что свидетельствует об учете при премировании периода работы и качества труда того или иного работника. В связи с чем, выплаченные премии не являются социальными или компенсационными, а являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений, и относятся к объекту обложения страховыми взносами, независимо от того, за счет какого источника производилась их выплата. Данный вывод соответствует правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, приведенной в постановлении от 25.06.2013 № 215/13, согласно
НК РФ уменьшить его размер не менее чем в два раза по сравнению с предусмотренным соответствующей нормой Кодекса. Учитывая, что пунктом 3 статьи 114 НК РФ установлен лишь минимальный предел снижения налоговой санкции, суд по результатам оценки соответствующих обстоятельств (например, характера совершенного правонарушения, количества смягчающих ответственность обстоятельств, личности налогоплательщика, его материального положения) вправе уменьшить размер взыскания более чем в два раза. Суд первой инстанции, снижая сумму штрафных санкций, учел социальную направленность деятельности организации, наличие поощрений, грамот , свидетельствующих о ведении в настоящее время активной уставной деятельности. Судебной коллегией отклоняется довод налогового органа о том, что судом неправомерно учтено поведение Общества в настоящее время, когда произошла смена руководителя, в силу следующего. Законом не ограничено установление наличия смягчающих обстоятельств только моментом совершения правонарушения или моментом принятия решения о привлечении к налоговой ответственности налоговым органом. Данные обстоятельства могут быть установлены и на момент рассмотрения дела об оспаривании решения о привлечении к налоговой ответственности.
в два раза по сравнению с размером, установленным соответствующей статьей главы 16 настоящего Кодекса за совершение налогового правонарушения. Таким образом, инспекцией при принятии решения исчислен размер налоговых санкций по п.1 ст. 119 НК РФ без исследования обстоятельств, смягчающих или отягчающих ответственность. В этой связи суд расценивает оспариваемое решение налогового органа в указанной части как вынесенное с нарушением ст. 101 НК РФ. С учетом выявленных по делу смягчающих обстоятельств – социальная направленность деятельности организация, наличие поощрений, грамот , свидетельствующих о ведении в настоящее время активной уставной деятельности, подлежит снижению не менее, чем в два раза. Суд принимает во внимание, что в отличие от уголовного законодательства, штраф в налоговом законодательстве является не наказанием (карой), а мерой ответственности, не преследует цели исправления виновного и предупреждения совершения новых правонарушений. С учетом изложенных обстоятельств суд полагает, что сумма штрафа за совершенное правонарушение должна быть снижена до 1370 рублей, который он полагает справедливым, вследствие чего решение
Номер , почетная грамота МЧС России является поощрительным документом МЧС России. Почетной грамотой МЧС России поощряется личный состав МЧС России, а также граждане, оказавшие содействие в решении задач, возложенных на МЧС России. При этом под личным составом МЧС России понимаются военнослужащие, проходящие военную службу в системе МЧС России, лица рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, лица, не имеющие воинских или специальных званий, проходящие службу и работающие в системе МЧС России. Поощрение грамотой производится за успехи в выполнении служебных обязанностей и другие заслуги в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности на объектах. Право поощрения грамотой имеют начальники территориальных органов МЧС России, командиры спасательных воинских формирований МЧС России, руководители аварийно-спасательных и поисково-спасательных формирований, военизированных горноспасательных частей, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждений и организаций, находящихся в ведении МЧС России. Таким образом, из вышеназванного Приказа
