Дзержинскому району г. Волгограда. Организации-аутсорсеры были созданы для оказания следующих услуг: - АНО «Технологический центр» - оказывала услуги по техническому обслуживанию систем водоснабжения, теплоснабжения и канализации помещений; уборку помещений и территорий; обслуживание лифтового хозяйства; проведение ремонтов помещений; обеспечение перевозок и доставки грузов и т.д.; - АНО «Научно-методический центр» - оказывала содействие в трудоустройстве выпускников; организации и проведении профессиональных и психологических тренингов для профессорского преподавательского состава и студентов; оказывал профориентационные услуги населению, услуги в формировании портфолио студентов ; мониторинге качества образовательных услуг, предоставляемых населению; проведении исследований, профессиональном консультировании; комплексном обеспечение компьютерного тестирования и т.д.; - АНО «Информационно-технический центр» - оказывала услуги в разработке методических материалов и документов для формирования учебных планов; консультационные и информационные услуги по проблемам педагогики и иным проблемам, связанным с воспитанием и обучением; в организации работы по психолого-педагогическому сопровождению образовательного процесса; организации и осуществлении научных исследований и разработок, научно-практических мероприятий в области естественных, технических, социальных и гуманитарных наук.
бакалавриата; формирование электронного портфолио обучающегося, в том числе сохранение работ обучающегося, рецензий и оценок на эти работы со стороны любых участников образовательного процесса. В нарушение пункта 7.1.6 Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 42.03.01 Реклама и связи с общественностью (уровень бакалавриата), утвержденного приказом Минобрнауки России от 11.08.2016 № 997 (зарегистрирован Минюстом России 25.08.2016, регистрационный № 43414)), - в институте доля штатных научно-педагогических работников (в приведенных к целочисленным значениям ставок) составляет менее 50% от общего количества научно-педагогических работников. Согласно Справке по контингенту в НОЧУ ВО «МИТРО» (по состоянию на 01.04.2017), заверенной проректором по УМР ФИО23, в институте контингент обучающихся составляет 2971 человек. В соответствии с Планом мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», утвержденном Распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 № 772-р, в ряду основных количественных характеристик системы высшего образования, на 2017 год установлен норматив численности студентов , обучающихся по
отношение к трудовой дисциплине. Также судом принимается во внимание, что по обращению работодателя Профсоюзный комитет выразил согласие с наложением истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания; Актом проверки Государственной инспекции труда в Республике Карелия от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в соответствии со ст.193 ТК РФ работодателем соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №. Довод истца о том, что его опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ вызвано тем, что он готовил дома выписку из портфолио студентов с 7.25 до 8.25 ничем объективно не подтвержден, доказательств невозможности исполнения данной работы в иное время не представлено, работодатель поставлен в известность не был. Возраст истца, стаж его работы и звания в силу исполнения истцом трудовых обязанностей правового значения не имеют, поскольку каких-либо льгот истцу по указанным обстоятельствам не устанавливалось. Несогласие истца с установленным режимом рабочего времени воспитателей, как и указание на работу сверх рабочего времени (переработку) не может являться поводом для нарушения трудовой
