Поручение работнику дополнительной работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

тем часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивает отношений, связанных с поручением работнику работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором. По общему правилу, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации), что соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Однако в период действия трудового договора может возникнуть необходимость поручить работнику иную оплачиваемую работу у того же работодателя (работу по другой должности, профессии, специальности) и (или) изменить иные условия ранее заключенного с ним трудового договора. Такого рода необходимость может быть обусловлена как объективными факторами, не зависящими от воли сторон трудового договора, так и субъективными причинами. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа

условиями труда в порядке совмещения. Поэтому работник, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии. При поручении работнику дополнительной работы его трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), указанная в трудовом договоре в качестве обязательного условия, не меняется. Таким образом, основная разница между совмещением и совместительством состоит в том, что работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время по другому трудовому договору, а совмещение профессий происходит в течение рабочего дня по основной работе в рамках того же трудового договора. В

Довод жалобы со ссылкой на должностную инструкцию о том, что выполнение порученной ФИО5 работы не является возложением на него дополнительных обязанностей, ее выполнение обусловлено трудовым договором, заключенным с ФИО5, нельзя признать обоснованными, поскольку должностная инструкция главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного бизнеса Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» не предусматривает исполнение этим работником обязанности по подключению действующих заемщиков к системе ЭДО, а в силу положений части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ поручение работнику дополнительной работы возможно только лишь с его письменного согласия, а у ФИО5 такого согласия получено не было. Более того, ФИО5 обращался с заявлением на имя директора Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» ФИО1, в котором возражал против возложения на него дополнительных обязанностей, указывая, что он не обладает квалификацией, необходимой для подключения клиентов банка к системе ЭДО. Доводы жалобы о наличии в рассматриваемом случае признаков индивидуального трудового спора не могут служить основанием для освобождения АО «Россельхозбанк» от