Порядок хранения персональных данных работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

исполнением договора (в т.ч. налоговые регистры по налогу на имущество, налогу на прибыль); - книга покупок, книга продаж за периоды 2011г., 01.01.2012 г. – 30.09.2012 г. 6. Штатное расписание ЗАО «Пик-Керама» за период с 2010 г. по 2012 г. 7. Приказы ЗАО «ПикКерама» за 2012 г.: №№47к,49к,51к,53к. 8. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ЗАО «ПикКерама». 9. Положение об оплате труда и премировании ЗАО «ПикКерама». 10. Документ регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников ЗАО «ПикКерама». 11. Документы ЗАО «ПикКерама» по охране труда: - правила и инструкции по охране труда; - листы ознакомления работников с локальными нормативными актами, содержащими требования оплаты труда; - нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда в соответствие со спецификой деятельности организации; 12. Заявления об увольнении работников ЗАО «ПикКерама» ФИО6 И ФИО7 В судебном заседании представители истца на доводах искового заявления и уточненных исковых требованиях настаивали, пояснили о том, что бухгалтерское

персональных данных в случае достижения цели обработки персональных данных оператор обязан прекратить обработку персональных данных или обеспечить ее прекращение и уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено договором либо иным соглашением между оператором и субъектом персональных данных. Обществом разработано и 31.12.2006 утверждено руководителем Положение о работе с персональными данными работников. Положение определяет порядок работы (получение, обработки, использования, хранения и т.д.) с персональными данными работников и гарантии конфиденциальности сведений о работнике, предоставленных работником работодателю (л.д. л.д. 13 – 15). В приложении № 1 перечислены документы, содержащие персональные данные работников. Для отдела сопутствующих услуг, существующего в обществе, ООО АК «Эдип» разработано и 16.09.2010 года утверждено Положение о порядке хранения персональных данных клиентов общества. Настоящее положение устанавливает порядок получения, обработки и хранения сотрудниками отдела сопутствующих услуг общества персональных данных работников организаций, с которыми общество заключило договоры

Однако, приказом директора филиала ПАО «Кубаньэнерго» Адыгейские электрические сети ФИО9 от 21.07.2016 № за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основанием для издания приказа послужила служебная записка от 19.07.2016 г. «О применении меры дисциплинарного взыскания». Кроме того, согласно служебным запискам от 03.08.2016 г. № «О применении меры дисциплинарного взыскания» в связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившейся в нарушении порядка хранения персональных данных работников службы механизации и транспорта Управления делами, приказом директора филиала ПАО «Кубаньэнерго» Адыгейские электрические сети ФИО9 от 03.08.2016 г. № за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей к нему применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора. В результате, приказом директора филиала ПАО «Кубаньэнерго» Адыгейские электрические сети ФИО9 от 31.08.2016 г. № «О ежемесячном премировании работников филиала ПАО «Кубаньэнерго» Адыгейские электрические сети по результатам финансово-хозяйственной деятельности за июль 2016 г.», принято решение не начислять ему

компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей. В удовлетворении исковых требований в части отмены пункта 2 приказа военного комиссара Тамбовской области о наложении дисциплинарного взыскания в виде «замечания» и компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 отказать. В жалобе ФИО1 поставлен вопрос об отмене решения суда в части отказа в иске и удовлетворении требований в полном объеме. ФИО1 в жалобе указал, что в военном комиссариате Тамбовской области какой-либо нормативный акт, регулирующий порядок хранения персональных данных работников отсутствует. Личные дела действующих работников хранятся в помещении строевого отделения в шкафу. Доступ в кабинет ограничен. Работодателю данный порядок был известен, и он полагал его достаточным для обеспечения сохранности персональных данных работников и документов по личному составу. Истцом было дано указание не убирать заявление ФИО2 в архив, а положить его в личное дело, которое находилось в шкафу в кабинете строевого отделения вместе с личными делами других действующих работников. Это подтверждается показаниями свидетеля

«Кубаньэнерго» Адыгейские электрические сети ФИО3 от 21.07.2016 г. № за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основанием для издания приказа послужила служебная записка от 19.07.2016 г. «О применении меры дисциплинарного взыскания». Кроме того, согласно служебным запискам от 03.08.2016 г. № АдЭС/18/7 и № АдЭС/115/61 «О применении меры дисциплинарного взыскания» в связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившейся в нарушении порядка хранения персональных данных работников службы механизации и транспорта Управления делами, приказом директора филиала ПАО «Кубаньэнерго» Адыгейские электрические сети ФИО3 от 03.08.2016 г. № за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей к нему применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора. Считает, что им должностные обязанности были исполнены в соответствии с требованиями должностной инструкции, отсутствует причинно-следственная связь между установленным нарушением и его привлечением к ответственности. Ответчиком была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, работодатель не провел полного и объективного

сообщения о проведении внепланового инструктажа в целях предупреждения дорожно-транспортных происшествий при эксплуатации автотранспорта, привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодателем установлен факт нарушения Хачемизовым ФИО28 требований п.3.31. Должностной инструкции (непроведение инструктажа по технике безопасности с водителями ФИО11 и ФИО12), т.е. допущения неисполнения должностных обязанностей, что образует состав дисциплинарного проступка, влекущего дисциплинарную ответственность. Приказом директора филиала ПАО «Кубаньэнерго» Адыгейские электрические сети Папукова ФИО29 от ДД.ММ.ГГГГ № за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении порядка хранения персональных данных работников , Хачемизов ФИО30. привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодателем установлен факт ненадлежащего хранения Хачемизовым ФИО31 персональных данных сотрудников ПАО «Кубаньэнерго», относящихся к категории ограниченного доступа. В своих объяснениях Хачемизов ФИО32 пояснил, что о наличии на его служебном компьютере персональных данных сотрудников ПАО «Кубаньэнерго» не знал, а, обнаружив, удалил их. В судебном заседании суда первой инстанции установлено, что служебный компьютер был закреплен за Хачемизовым ФИО33., что следует из распечаток с жесткого диска персонального компьютера