времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об измененияхрежимарабочеговремени , установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы. Судебными инстанциями при решении вопроса о законности действий работодателя (ООО «Реванш») по увольнению ФИО1. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие принципы правового регулирования трудовых отношений между работником
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режима работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулировании трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ). Режим рабочего времени работника работодатель может не указывать в трудовом договоре, если он ничем не отличается от режима, установленного в ПВТР. При этом в трудовом договоре может быть указано о том, что соблюдение ПВТР является обязанностью работника., то есть порядок изменения режима рабочего времени зависит от того, каким образом условие о нем зафиксировано. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Соответственно изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к нему допускается в случае, когда условие о режиме рабочего времени непосредственно включено
Нижнего Тагила Свердловской области от 29.07.2014 отменить, приять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, ссылаясь на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права. Указывает на то, что установленный приказом от ( / / ) № односменный график работы не нарушает и не ухудшает трудовых прав истца, изменение графика работы истцу было обусловлено проводимой на предприятии реорганизацией и сокращением штата работников, порядок изменения режима рабочего времени , предусмотренный ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден. Считает, что при решении вопроса о компенсации морального вреда судом не учтены все обстоятельства дела, в частности, действия самого истца, который отказался работать по утвержденному работодателем графику работы. Также полагает необоснованным вывод суда о преюдициальном значении решение Дзержинского районного суда г. Нижнего Тагила Свердловской области от 29.04.2014 для рассмотрения данного спора. В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец ФИО1 просит решение суда
