налоговую базу по налогу на прибыль за 2005г. Из изложенного следует, что заявителем была произведена инвентаризация резерва на конец налогового периода в порядке, предусмотренном законодательством, с учетом того, что сумма резерва рассчитана с учетом ежемесячных начислений, что следует из представленного Обществом расчета резерва. Как следует из материалов дела, проверяемым периодом по налогу на прибыль является 2004-2005г.г., в следствие чего налоговый орган не имел оснований провести проверку дальнейшего формирования и использования указанного резерва. Из представленных в ходе судебного заседания Обществом документов следует, что остаток неиспользованного резерва в размере 5489639 руб. был перенесен Обществом на 2006г. согласно принятой на 2006г. учетной политике, что подтверждается представленными заявителем приказом об учтенной политике на 2006г., расчетами размера годового вознаграждения работников Общества за 2006г., карточкой счета 96 – Резерв на выплатугодовоговознаграждения . Резерв на выплату вознаграждений также был перенесен и сформирован Обществом на 2007г. и выплачен по итогам 2007 в полном объеме, соответственно
на основании заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №. Лайченко была установлена почасовая оплата труда по выполняемой работе в соответствии с действующими на предприятии штатным расписанием и «Положением об оплате труда» (п. 1.8 договора). Как установлено пунктом 1.10 трудового договора, премирование и лишение премии осуществляется в порядке, установленном действующими на предприятии Положениями. В соответствии с Положением о выплате годового вознаграждения работникам ОАО «СЗФ», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, являющимся приложением к Коллективному договору, и определяющему порядок начисления и выплаты годового вознаграждения за общие результаты работы предприятия, годовое вознаграждение выплачивается в порядке, установленном данным Положением, всем рабочим, имеющим общий трудовой стаж непрерывной работы на предприятии не менее 1 года и состоящим в штате предприятия по состоянию на 31 декабря отчетного года (п. 1,2 Положения). Пунктами ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ОАО «СЗФ» на 2014-2017 годы установлено: для усиления материальной заинтересованности всех работников направлять часть средств на выплату годового вознаграждения; выплату вознаграждения за общие итоги года
выплат, определенных сторонами в приложении к настоящему трудовому договору. Истец указал, что приложением к трудовому договору сторонами определены условия и порядок выплаты годового вознаграждения: согласно пункту 2 НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО ежегодно выплачивается вознаграждение в размере ... % от чистой прибыли, полученной Обществом за истекший календарный год, при условии выполнения плановых годовых показателей, утвержденных Советом директоров Общества: выпуск и реализация продукции в натуральном (тыс.шт. условного кирпича) и стоимостном (тыс.руб.) выражении, чистая прибыль (тыс.руб.). Порядок начисления и выплаты годового вознаграждения : в течение года при выполнении плановых показателей за истекший месяц выплачивается по СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. Окончательный расчет производится в месяце утверждения годового отчета. Начисленная сумма вознаграждения, установленная абзацем 1 настоящего пункта, уменьшается на выплаты, произведенные помесячно в отчетном периоде. Истец далее указал, что названные в приложении к трудовому договору плановые показатели были выполнены Обществом в ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, вопрос об их утверждении положительно разрешен Советом директоров ОАО «ЯЗСК», что подтверждается решениями (протоколами) заседаний
