Порядок начисления и выплаты годовой премии работникам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ОАО «К» по трудовому договору от 27 марта 2006 прекратились 29 апреля 2011 по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Новые трудовые отношения с филиалом ОАО «К» образовались с момента подписания истец трудового договора от 10 мая 2011 года. Положением об оплате труда, мотивации и выплатах социального характера работников исполнительного аппарата ОАО «К», являющегося Приложением к приказу ОАО «К» от 21 сентября 2010 № представленным ответчиком, установлен порядок начисления и выплаты годовой премии работникам исполнительного аппарата Общества. Указанные денежные средства в размере были выплачены истцу в октябре 2011 года, значительнее позднее срока выплаты премии по итогам работы за 2010 год работникам исполнительного аппарата ОАО «К» (май 2011 года). Представитель истца указывает, что приказ ОАО «К» от 30 сентября 2011 № «О выплате премии» и выписка из Приложения к Приказу о расчете премии работникам исполнительного аппарата ОАО «К» по итогам работы за 2010 год не являются

годовой премии в зависимости от выполнения работником и структурными подразделениями работодателя поставленных перед ними задач, а также в соответствии с результатами общей финансово-хозяйственной деятельности работодателя по итогам года, и может быть премирован в размере до 50% от годового должностного оклада, в зависимости от выполнения работником и структурными подразделениями работодателя поставленных перед ними задач, а также в соответствии с результатами общей финансово-хозяйственной деятельности работодателя. Условия и порядок премирования определяются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем.» Регламентация порядка начисления и выплаты годовой премии работникам Группы Компаний Теле 2 установлена Положением о годовом премировании (утв. Приказом № 065/11 от 31.07.2015г.). Согласно пункту 4 Положения, «Годовая премия» - выплата поощрительного характера, выплачиваемая работникам за достижения в трудовой деятельности в течение календарного года (отчетного периода), размер которой определяется на основании результатов выполнения годовых целей в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, предусматривающим процедуру ежегодной оценки работников. Годовая премия является негарантированной формой вознаграждения

реализацию конкретных программ, значительным образом повлиявших на совершенствование систем управления и технологий деятельности работодателя, за выполнение особо важных заданий и поручений руководства работодателя). Квартальные и годовая премии по результатам выполнения ключевых показателей эффективности в ПАО «Росбанк» являются стимулирующими выплатами, порядок их начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актами банка - Положением о премировании работников банка по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, Положением о премировании работников подразделений сети банка, курируемых подразделениями розничного бизнеса, по результатам выполнения ключевых показателей эффективности. В Положениях отсутствуют нормы о том, что квартальные и годовая премии по результатам выполнения ключевых показателей эффективности являются обязательной частью заработной платы и гарантированными выплатами. Согласно пункту 1.1.3 Положения о премировании работников банка по результатам выполнения ключевых показателей эффективности выплата премий является правом, но не обязанностью банка. В пункте 2.7 предусмотрено, что по решению Правления или Председателя Правления банка выплата премий может быть перенесена, скорректирована или отменена. В пункте 1.1 Положения