Порядок назначения на должность гражданской службы из кадрового резерва - гражданское законодательство и судебные прецеденты

сторон, существенные условия служебного контракта, иные условия, изменение условий служебного контракта). 3.12. Соблюдение законодательства Российской Федерации при поступлении на работу граждан на должности, не отнесенные к должностям федеральной государственной гражданской службы, правильность заключения трудовых договоров. 3.13. Соблюдение порядка организации подготовки, оформления проектов приказов и необходимых документов, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы. 3.14. Организация и обеспечение работы: по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы; по проведению аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих; по соблюдению порядка применения, снятия дисциплинарного взыскания; по соблюдению порядка проведения служебных проверок. 3.15. Организация работы по формированию кадрового резерва МУ ФК, по включению гражданских служащих МУ ФК в кадровый резерв, а также осуществлению работы с кадровым резервом МУ ФК и его эффективному использованию. 3.16. Ведение личных дел сотрудников МУ ФК: соответствие перечня документов, приобщенных в личные

показывает следующее. В соответствии с п. 11 ч.1 ст. 14 Закона граждан­ский служащий имеет право на профессиональную переподготовку, повыше­ние квалификации и стажировку в порядке, установленном настоящим Феде­ральным законом и другими федеральными законами. Положения п. 1 ч. 2 ст. 60 Закона определяют принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы. Одно из таких направлений - профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих. Во исполнение указанных положений был принят Указ Президента РФ от 21.12.2009 N 1456 "О подготовке кадров для федеральной государственной службы». Основани­ем для направления гражданского служащего на профессиональную переподготов­ку, повышение квалификации или стажировку являются: назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; результаты аттестации гражданского служащего (ч.4 ст.62 Закона). Профессиональная переподготовка, повы­шение квалификации и стажировка гражданских служащих осуществляется на основании государственного заказа.

им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от 13.01.2020г. № 5 л/с Управления Судебного департамента в Красноярском крае ФИО1 зачислена в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Шарыповского районного суда Красноярского края. 08.06.2020г., 19.07.2020г., 24.08.2020г. ФИО1 обращалась на имя председателя Манского районного суда Красноярского края с заявлениями о поступлении на государственную гражданскую службу и назначении ее на должность государственной гражданской службы секретаря судебного заседания. На заявления были даны ответы об отсутствии оснований для заключения служебного контракта о прохождении гражданской службы по причине того, что ФИО1 не принимала участие в соответствующем конкурсе на замещение должности, в кадровом резерве Манского районного суда Красноярского края ФИО1 не состоит. Разрешая исковые требования ФИО1 о признании отказа

должности (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам). Кроме того, как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 07.07.2016 года № 1416-О, определенное Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», правовое регулирование, предусматривая в исключение из общего правила о замещении должности государственной гражданской службы по результатам конкурса особый порядок назначения на должность государственной гражданской службы лиц, состоящих в кадровом резерве , не означает возникновение права на замещение конкретной вакантной должности у включенного в кадровый резерв федерального государственного органа лица, поскольку такие правовые последствия включения в кадровый резерв Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не предусмотрены. Гарантированные Конституцией Российской Федерации право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1) и право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе