Порядок оформления приглашения высококвалифицированному специалисту - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обязательным реквизитам письменного предложения о въезде в Российскую Федерацию, указанного в абзаце первом настоящего пункта, а также порядок взаимодействия федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации при оформлении иностранному гражданину обыкновенной деловой визы устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел. (в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 24. Иностранному гражданину, указанному в пункте 20 настоящей статьи, обыкновенная деловая виза выдается без оформления приглашения на въезд в Российскую Федерацию. Данный иностранный гражданин должен подтвердить наличие средств для проживания в Российской Федерации и выезда из Российской Федерации по окончании разрешенного срока пребывания на основании обыкновенной деловой визы. 25. Привлечение к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста иностранного гражданина, пребывающего в Российской Федерации на основании обыкновенной деловой визы, осуществляется в порядке и на условиях,

25.6 ФЗ о порядке выезда и въезда). В соответствии со ст. 25 ФЗ о порядке выезда и въезда рабочая виза выдается на основании приглашения на въезд в целях осуществления трудовой деятельности. В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее по тексту - «ФЗ оправовом положении иностранных граждан») иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Обязательным документом для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) является «трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом » (подп. 2 п. 6 ст. 13.2 ФЗ о правовом положении иностранных граждан, Письмо

разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 ТК РФ. Довод общества о том, что исполнение предусмотренной пунктом 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ обязанности работодателя в отношении высококвалифицированных специалистов в том понимании, на котором настаивает административный орган, препятствует утвержденный Приказом ФМС России от 30.10.2014 № 589 Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (п.п. 37, 37.1 Административного регламента), суд отклоняет как необоснованный. Перечень документов, представляемых российской организацией в ФМС России для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу по трудовому договору, а также для оформления ему приглашения на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, приведен в пункте 6 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ. К ним относятся: - ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста ; - трудовой договор, вступление в силу которого