доходы" и кредиту счета 230305730 "Увеличение кредиторской задолженности по прочим платежам в бюджет" - начисление задолженности учреждения перед бюджетом на сумму полученной от арендатора компенсации расходов по оплате коммунальных услуг; - по дебету счета 230305830 "Уменьшение кредиторской задолженности по прочим платежам в бюджет" и кредиту счета 220101610 "Выбытия денежных средств учреждения с банковских счетов" - перечисление учреждением здравоохранения в бюджет средств, полученных от арендатора в порядке компенсации расходов по оплате коммунальных услуг. Записи по отражению в бюджетном учете операций по сдаче в аренду имущества учреждениями здравоохранения в случае заключения двухстороннего договора, а также операций компенсации арендатором коммунальных расходов: N п/п Содержание операции Первичный документ Бухгалтерская запись Дебет Кредит 1 2 3 4 5 1 Начисление сумм арендной платы учреждением здравоохранения - балансодержателем (без НДС). Договор 1 205 02 560 1 303 05 730 2 Начисление задолженности арендатора по НДС, подлежащему перечислению арендодателем в бюджет в соответствии с налоговым законодательством. Счет-фактура
о нормативных правовых (правовых) актах Российской Федерации, устанавливающих размер ( порядок расчета размера) возмещения (компенсации), оплаты расходов по соответствующим видам иных выплат персоналу, за исключением фонда оплаты труда, указанных в графе 1 подраздела 3.4 раздела 3. 19. В подразделе 3.4 раздела 3 формы по ОКУД 0505314: графа 3 - заполняется на основании справочника "Виды нормативных правовых (правовых) актов", ведение которого осуществляется в соответствии с Положением об информационной системе. 20. В подразделе 3.5 раздела 3 формы по ОКУД 0505314: графы 1 - 4 - заполняются на основании прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на текущий финансовый год, очередной финансовый год, первый и второй годы планового периода в части информации о курсе доллара США к рублю. 6. Особенности обоснования бюджетных ассигнований на закупку товаров, работ и услуг для обеспечения нужд органов управления государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, а также подведомственных казенных учреждений , кроме закупок в сфере информационно-коммуникационных технологий и закупок в
в полном объеме статистической, бухгалтерской и других видов отчетности в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, приказами и распорядительными документами Росреестра; 10.12. утверждает служебный распорядок Управления; 10.13. принимает решения о выплате премий, надбавок к должностному окладу, материальной помощи, поощрении и дисциплинарном взыскании в отношении федеральных государственных гражданских служащих и работников Управления. 11. Руководитель Управления представляет руководителю Росреестра: 11.1. предложения о численности и фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и других работников Управления; 11.2. утвержденный ежегодный план и прогнозные показатели работы Управления, а также отчет об их исполнении; 11.3. предложения о назначении на должность или освобождении от должности заместителей руководителя Управления; 11.4. предложения по формированию проекта федерального бюджета в части доходов федерального бюджета, а также в части финансового обеспечения деятельности Управления; 11.5. смету расходов на содержание Управления на очередной (текущий) финансовый год и на плановый период в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете. 12. Руководитель Управления осуществляет иные
№ 368). Судами установлено, что стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру осуществлялись в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, показатели для таких начислений были согласованы с Минздравом Республики Крым. В отношении компенсационных надбавок суды пришли к выводу, что учреждение было вправе применить размер и порядок их выплат, установленный по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности пропорционально объему выполняемых работ. Судами учтено, что в проверяемый период порядокоплаты труда руководителей бюджетныхучреждений Республики Крым, их заместителей и главных бухгалтеров регулировался Положением об оплате труда № 605 и Порядком № 368. Пунктом 3.5 Положения об оплате труда № 605, нарушение которого вменено учреждению, предусматривалось, что выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от показателей выполнения государственного задания на оказание государственных услуг и иных показателей эффективности деятельности учреждения. Размер выплат определяется Минздравом Республики Крым. Согласно пункту 6.2 Порядка № 368
обжалуемых судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, между обществом (продавцом) и учреждением (потребителем) заключен договор энергоснабжения № ТС01ЭЭ0100027675, сроком действия с 01.01.2021 по 31.12.2021, по которому продавец обязался осуществлять продажу электрической энергии потребителю, а также самостоятельно или через третьих лиц оказывать услуги по передаче такой энергии в точках поставки, определенных в приложении № 1 к договору, а потребитель обязался принимать и оплачивать приобретаемую электрическую энергию и оказанные услуги. Неисполнение учреждением обязательства по оплате электрической энергии, поставленной в соответствии с заключенным договором энергоснабжения, послужило основанием для обращения общества в арбитражный суд с настоящим иском. Суды, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь положениями статей 123.22, 125, 214, 215, 309, 310, 332, 333, 395, 399, 401, 404, 406, 525, 532, 539 Гражданского кодекса Российской Федерации, 6, 158, 161, 242.3, 242.4, 242.5 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона
не установлено законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Согласно пункту 4.2 Положения № 374-п виды выплат стимулирующего характера, размер, условия и порядок их осуществления, критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений или полномочия по их утверждению определяются в примерных положения): об оплате труда. Выплаты стимулирующего характера (пункт 4.4 Положения № 374-п) производятся по решениям руководителей учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенных с учетом требований настоящего положения. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений детализируются, конкретизируются, дополняются и уточняются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных акта): учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера производятся (пункт 4.5 Положения № 374-п) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений , а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждениями на оплату труда работников учреждений. С учетом изложенного, а также вышеприведенных положений подпункта 3 пункта
стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения предусматривался Уставом муниципального бюджетного учреждения. Кроме того, в соответствии со служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ Первого заместителя Главы муниципального района <адрес> Свидетель №1, в целях приведения системы оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений муниципального района <адрес> в соответствие с действующим законодательством, был установлен определенный порядок выплаты ежемесячной премии руководителям муниципальных предприятий и учреждений, в соответствии с которым ежемесячно курирующий заместитель Главы района должен был предоставлять первому заместителю Главы района предложение о размере вознаграждения руководителю муниципального бюджетного учреждения по разработанной форме на основании показателей, установленных Положением об оплате труда работников муниципального бюджетногоучреждения . В случае согласования данного предложения с первым заместителем Главы района, оно поступало в службу управления персоналом и кадровой политики Администрации муниципального района <адрес>, и на его основе подготавливалось распоряжение о выплате ежемесячного денежного поощрения, копия которого направлялась в муниципальное бюджетное учреждение для подготовки внутреннего приказа о выплате ежемесячного денежного поощрения,
учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России (приложение № 1); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России (приложение № 2); условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России (приложение № 3); порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России (приложение № 4). Согласно пункту 2 Порядка формирования и использования фонда оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России (приложение № 4) к Приказу МЧС России от 28 декабря 2015 г. № 700, годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
