Порядок оплаты при суммированном учете рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере сверх причитающейся заработной платы. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. 64. Указанный в пунктах 61 - 63 порядок оплаты применяется также за работу в праздничные дни во время гастрольных поездок и выездных спектаклях. 65. Оплата сверхурочных работ при нормированном рабочем дне производится: а) работникам с дневным учетом рабочего времени - за первые два часа в полуторном, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки (оклада); б) работникам с суммированным месячным учетом рабочего времени - за два часа сверхурочной работы, умноженные на количество рабочих дней в данном месяце, - в полуторном размере, а остальное сверхурочное время - в двойном размере, независимо от того, как распределялась фактически сверхурочная работа по отдельным дням. 66. Оплата труда главных режиссеров, главных дирижеров, главных балетмейстеров

о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы. Абзац первый пункта 7.2 признан не действующим с 1 февраля 2002 года Решением Верховного Суда РФ от 19.02.2003 N ГКПИ 2003-29. 7.2. Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов, предоставляемых в учетном периоде. В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка. Абзац первый пункта 7.3 признан не действующим с 1 февраля 2002 года Решением Верховного Суда РФ от 19.02.2003 N ГКПИ 2003-29. 7.3. При оплате по среднему заработку работников с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час. Для этого заработок за все часы, фактически проработанные в последних двух месяцах, делится на число этих часов. Оплате подлежит количество рабочих часов данного работника, приходящихся по расписанию (графику) работы на промежуток времени, который должен быть оплачен. Указанный

рассмотрении апелляционной жалобы в отсутствие своих представителей. В соответствии со статьей 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в отсутствие представителей сторон. Законность решения Арбитражного суда Республики Коми проверена Вторым арбитражным апелляционным судом в порядке, установленном статьями 258, 266, 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов дела, Фондом проведена камеральная проверка представленного 25.01.2017 ООО «Жешартский ЛПК» расчета, по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2016 год. В ходе проверки Фонд пришел к выводу о нарушении Обществом требований законодательства, выразившихся в оплате своим работникам дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами более 28,8 часов в календарном месяце (работники ФИО2, ФИО3, ФИО4), а также в оплате дополнительных дней при суммированном учете рабочего времени обоим родителям ребенка-инвалида (работники ФИО5 и ФИО4). Результаты проверки отражены в акте камеральной проверки от 10.03.2017 № 1165 (т. 1 л.д. 18-23). Решением от 21.04.2017 № 1 Фондом не приняты к зачету расходы на выплату

фактически отработанного времени согласно табелям учета рабочего времени в соответствии с п. 13 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. Оспаривая решение суда в указанной части, фонд приводит доводы о том, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые дни предоставляются в размере 32 часа (нормальная продолжительность рабочего времени в день - 8 час. * 4), и подлежат оплате за счет средств фонда социального страхования не более 32 часов в месяц. При этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. ст. 41, 57 ТК РФ). Соответственно, работодатель может установить и повышенный размер оплаты (из расчета рабочих часов при суммированном учете рабочего времени ), но оплата сверхнормативных часов в таком случае должна производиться за счет средств работодателя. Изучив материалы

как отношения носят длящийся характер. Временный регламент не был согласован с профсоюзной организацией, его положения нарушают права работников. Представители ответчика – ЗАО «ГК «Электрощит» - ТМ Самара» ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Просят учесть, что законодатель не устанавливает отдельную месячную норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, предоставляя работодателю самому определить график работы. Порядок оплаты при суммированном учете рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Все расчеты произведены в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальных нормативных актов, действующих на предприятии. Временный регламент действует <дата>, ни кем не оспорен, и не нарушает прав работников. При проверке расчетов заработной платы истцу, не оспаривают, что сумма невыплаченной заработной платы составляет 343,31 руб. Просят применить срок исковой давности к заявленным требованиям. Представитель третьего лица ЗАО «БДО Юникон Бизнес Сервис» в судебное заседание не явился,