признаны произведенными с нарушением действующего законодательства. В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, установленном федеральными законами. При этом оговорено, что порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 года № 1048. В рассматриваемом споре дополнительные выходные дни предоставлены страхователем работникам в 2011-2013 годах. Ответчик ссылается на совместное постановление Минтруда России № 26 и Фонда социального страхования России № 34, утвержденное 4.04.2000, которым даны разъяснения о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней (далее - Разъяснение). В пункте
обществе действовал суммированный учет рабочего времени – 12 часовой рабочий день. Судом установлено, что обществом оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми - инвалидами, произведена работникам, исходя из количества часов фактически отработанного ими времени. Суд первой инстанции принял законное решение о правильности действий общества и незаконности решения фонда, основания для переоценки этих выводов и удовлетворения апелляционной жалобы отсутствуют. Методика расчета предусмотренная в постановлении Правительства Российской Федерации № 1048 от 13.10.2014 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми – инвалидами» не может быть применена, т.к. ее положения вступили в действие с 24.10.2014 и не распространяются на спорные отношения. В документе отсутствует указание на придание его положениям обратной силы. При таких обстоятельствах основания для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены судебного решения отсутствуют. Не установлены нарушения, перечисленные в п.4 ст. 270 АПК РФ: имеется составленный в установленном порядке протокол судебного заседания, участники дела о рассмотрении извещены, судебные документы
обществе действовал суммированный учет рабочего времени – 23 часа за смену. Судом установлено, что обществом оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом, произведена указанному работнику, исходя из количества часов фактически отработанного им времени. Суд первой инстанции принял законное решение о правильности действий общества и незаконности решения фонда, основания для переоценки этих выводов и удовлетворения апелляционной жалобы отсутствуют. Методика расчета, предусмотренная в постановлении Правительства Российской Федерации № 1048 от 13.10.2014 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми – инвалидами» не может быть применена, т.к. ее положения вступили в действие с 24.10.2014 и не распространяются на спорные отношения. В документе отсутствует указание на придание его положениям обратной силы. При таких обстоятельствах основания для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены судебного решения отсутствуют. Не установлены нарушения, перечисленные в п.4 ст. 270 АПК РФ: имеется составленный в установленном порядке протокол судебного заседания, участники дела о рассмотрении извещены, судебные документы
судебными актами в части признания его решения недействительным и обратился в Арбитражный суд Волго-Вятского округа с кассационной жалобой. Заявитель жалобы считает, что суды неправильно применили части 1, 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статью 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 «О порядкепредоставлениядополнительныхоплачиваемыхвыходных дней для ухода за детьми-инвалидами». По его мнению, одним из обязательных условий выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет является осуществление ухода за ребенком; в период нахождения работника в командировке в другом населенном пункте он такой уход не осуществляет, поэтому не имеет права на получение данного пособия за период командировки. Подробно позиция Фонда изложена в кассационной жалобе и поддержана его представителем в судебном заседании. Общество в отзыве
одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 утвержден порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее Порядок) Согласно п. 12 Порядка оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что требование истца о включении в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периодов: с 30.10.2014 г. по 31.10.2014 г., с 19.11.2014 г. по 19.11.2014 г., с 26.11.2014 г. по 28.11.2014 г., с 10.12.2014 г. по 10.12.2014
за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). В соответствии со ст. 262 Трудового Кодекса РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами представляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ. Согласно п.11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства РФ №1048 от 13 октября 2014 года при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза. При оценке характера спорных выплат, суд принимает во внимание, что эти выплаты на протяжении трех лет носили регулярный характер и
Положения в случае, когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению. Кроме того порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами определен Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. № 1048 (далее – Правила). В соответствии с п. 3 Правил для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подп. «г» настоящего пункта, представляется в оригинале): а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности,
