Порядок предоставления работодателем информации о наличии свободных рабочих мест - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по результатам проверки, проведенной прокуратурой ***, за октябрь 2014 года ООО «Эль-кафе» не представило в ТОГКУ «Центр занятости населения ***» информацию о наличии вакантных рабочих мест. Согласно п.3 ст.25 Закона РФ №1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квот для приема на работу инвалидов. Постановлением администрации Тамбовской области от 15 августа 2014 года №923 утвержден Порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и должностей. В соответствии с п.2 данного Порядка предоставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей обязательно для исполнения всеми работодателями, расположенными на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Кроме того, в силу п.6 Порядка информация представляется так же в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей. Из анализа приведенных правовых норм следует, что суд верно пришел к выводу

к которым в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации относятся как физические так и юридические лица. Требованиями ч. 3 ст. 25. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № "О занятости населения в Российской Федерации", на работодателей возложена обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. В соответствии с п.4 « Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей» утвержденного постановлением администрации Тамбовской области № от 15.08.2014г., информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей работодатели предоставляют в Тамбовские областные государственные центры занятости населения по месту нахождения организаций ежемесячно, не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным. Предоставление информации о наличии свободных мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации. Положениями п. 6 «Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест

которым в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации относятся как физические так и юридические лица. Требованиями ч. 3 ст. 25. Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", на работодателей возложена обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. В соответствии с п.4 « Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей» утвержденного постановлением администрации Тамбовской области №923 от 15.08.2014г., информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей работодатели предоставляют в Тамбовские областные государственные центры занятости населения по месту нахождения организаций ежемесячно, не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным. Предоставление информации о наличии свободных мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации. Положениями п. 6 «Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест