Порядок привлечения работника к дисциплинарному взысканию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Положения о премировании предусмотрена утрата права на получение ежемесячной премии в случае грубого нарушения трудовой дисциплины. Вместе с тем, налоговым органом не учтено, что согласно п. 1.2. Положения о премировании оно введено с целью урегулирования порядка ежемесячного поощрения работников за результаты коллективного труда, как составной части повременно-премиальной системы его оплаты. Таким образом, учитывая, что спорные выплаты являются единовременными, а не ежемесячными, нормы Положения о премировании в рассматриваемой ситуации неприменимы. Помимо прочего налоговый орган указывает на непредставление Обществом приказов о применении дисциплинарного взыскания, и, следовательно, на неправомерность уменьшения налогооблагаемой базы на сумму выплат следующим работникам: ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 (приказы о привлечении данных работников к дисциплинарным взысканиям были представлены в материалы дела). Приводя данное обстоятельство в подтверждение правомерности своей позиции, налоговый орган не принял во внимание, что премирование по случаю профессионального праздника производилось в связи с достижением производственных показателей за 7 месяцев

согласно которой органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы (пункт 2 статьи 21), что свидетельствует о том, что само по себе представление прокурора силой принудительного исполнения не обладает, поскольку преследует цель понудить указанные в пункте 1 статьи 21 данного Закона органы и должностных лиц устранить допущенные нарушения закона прежде всего в добровольном порядке. Правовые же основы привлечения работника к дисциплинарной ответственности определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно которому решение вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, будучи одним из способов защиты нарушенных прав работодателя, отнесено к его правам (статья 22) и которым установлен порядок применения дисциплинарных взысканий , в том числе предусмотрен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для применения дисциплинарного взыскания, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания (статья 193). Таким образом, применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке. Соответственно, при существующем правовом

о прокуратуре, а также – о нарушении ст. 192 Трудового кодекса РФ, судом рассмотрены, отклоняются, с учетом следующего Пункт 4 статьи 10 Закона о прокуратуре предусматривает, что прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. В соответствии с пунктом 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона. Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить перечисленные в указанной норме дисциплинарные взыскания . Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке. Содержащееся в представлении прокурора императивное требование о рассмотрении вопроса о привлечении виновных должностных

о наложении дисциплинарного взыскания был получен ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Как усматривается в материалах дела, и отрицалось представителем ответчика, письменные объяснения по указанному факту от работника не затребовались, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарному взысканию . Вместе с тем, как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» объявленном главному бухгалтеру ФИО2, отменен работодателем на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. «О дисциплинарном взыскании» отменен работодателем, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленных требований о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. директора филиала «ФИО1 государственная цирковая компания «Волгоградский государственный цирк» о применении дисциплинарного взыскания в виде