Порядок внесения изменений в должностную инструкцию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

составления статистической отчетности по труду. Согласно части 4 статьи 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В письме Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» разъяснено, что, несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться

правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. В письме Роструда от 31.10.2007 №4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» разъяснено, что, несмотря на то, что в ТК РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться

остальные работники общества, в том числе и директор, выполняли меньший объем работы по сравнению с ФИО5 Из оспариваемых решений следует, что ответчиком в ходе выездной проверки бухгалтерские и иные документы, подготовленные ФИО5, не изучались, степень занятости ФИО5 на рабочем месте не проверялась, другие работники общества не опрашивались, следовательно, ответчиком не был в полном объеме установлен объем работ, выполняемых ФИО5 в 2011 и 2012. Как следует из письма Роструда от 31.10.2007 №4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» должностная инструкция - важный документ, содержанием которого являются не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Согласно главе 2 должностной инструкции, подписанной ФИО5, главный бухгалтер должен осуществлять: руководство работой бухгалтерской службы предприятия, организацию бухгалтерского дела, обеспечивать работу по постановке и ведению бухгалтерского учета предприятия; по обеспечению порядка ведения и оценки имущества и обязательств; участвовать в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию

внесении изменений в должностную инструкцию № от ДД.ММ.ГГГГ действительными. Истец указывает, что с указанным решением комиссию по трудовым спорам Абаканской дистанции сооружений она не согласна, поскольку работодателем в одностороннем порядке без получения на то согласия работника в нарушение ст.56 ТК РФ была изменена трудовая функция, не отнесенная действующими нормами к функции инженера, имея при этом в штате работников, выполняющих указанную функцию; за выполнение сверхнормативных заданий дополнительная плата приказами не предусмотрена; работодателем нарушен порядок внесения изменений в должностную инструкцию , предусмотренный ст.74 ТК РФ, а именно в приказе начальника дистанции № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует указание причины, которая связана с изменением организационных или технологических условий труда; в формулировке изменений в должностную инструкцию отсутствует четкость, что приводит к непониманию истицей своих обязанностей и неверному их толкованию. Ссылаясь на положения ст.ст.8, 60, 72 ТК РФ, просит признать незаконным решением комиссии по трудовым спорам Абаканской дистанции гражданских сооружений № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, а также признать