компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В статье 222 Трудового кодекса РФ установлено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Порядок выдачи молока установлен Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 16.12.1987 N 731/П-13 «О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда», согласно пункту 1 которого предприятия самостоятельно решают все вопросы, связанные с бесплатной выдачей рабочим и служащим молока или других равноценных пищевых продуктов, на основе Перечня химических веществ, при работе с которыми в
с 24.05.2003 г. на основании постановления Министерства труда России от 31.03.2003 г. № 3, - проверяющими правомерно не применялись его положения при проверке деятельности предприятия за период после 18.03.14г.. Также, следуя вышеуказанному, сотрудниками Службы финансового надзора Республики Крым во время проверки деятельности предприятия за период после 18.03.14 г. правомерно были применены положения Порядка выдачи молока и выплаты компенсации, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 45-н, поскольку положениями данного нормативного акта регулируется порядок выдачи молока на производстве на территории Российской Федерации. Так, в период с 18.03.14 г. по 31.12.14 г. при выдаче молока КРП АФ «Вода Крыма» руководствовалось Порядком выдачи молока и выплаты компенсации, установленным приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009г. № 45-н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равнозначных продуктов, и перечня вредных
в связи с чем, общество правомерно определяло условия труда как вредные. При этом основным производственным фактором фактических условий труда на рабочих местах являлся химический фактор – допустимое превышение в воздухе оксидов железа и оксидов углерода. Факт работников предприятия при наличии вредных химических факторов, при контакте с которыми рекомендовано употребление молока, материалами дела не опровергнут. Более того, инспекция согласилась с правомерностью расходов общества, связанных с выдачей работникам предприятия бесплатного молока. Доводы инспекции о нарушении порядка выдачи молока не опровергают выводов суда о том, что указанные выплаты носят компенсационный характер и не облагаются НДФЛ. Суд не принимает доводы Общества о незаконности начисления инспекцией налога на имущество организаций за 2007 в сумме 11 758 руб., пени в сумме 1712 руб. 93 коп. по следующим основаниям. Согласно пункту 1 статьи 374 НК РФ объектами налогообложения для российских организаций признается движимое и недвижимое имущество (в том числе имущество, переданное во временное владение, в пользование,
работах с вредными условиями труда, норма бесплатной выдачи молока также составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что пункт 2 мотивировочной части представления относительно завышения списания молока работникам, занятых на работах с вредными химическими веществами, на сумму 33.515,06 руб. противоречит указанным выше требованиям законодательства Российской Федерации, несвоевременную выдачу работникам молока нельзя считать завышением списания молока; доводы апелляционной жалобы Крымфиннадзора о нарушении порядкавыдачимолока (выдача молока по одной ведомости раз в месяц, вместо выдачи молока посменно) не влияют на право работника получить молоко и обязанность заявителя выдать такому работнику молоко. Из пункта 3 мотивировочной части представления и пункта 4.2.3 акта следует, что при отсутствии финансовой возможности из-за кредиторской задолженности перерасчет заработной платы за май 2014 года произведен по коэффициенту 3,8, то есть выше, чем рекомендовано пунктом 2 Постановления Государственного Совета Республики Крым от 09 июля 2014 года
работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и перечня вредных производственных факторов при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» утверждены нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока. Договором между сторонами определен порядок выдачи молока в связи с вредными условиями труда. Справкой ответчика подтверждается наличие задолженности, ее размер и период задолженности. Размер задолженности определен в соответствии с указанными нормами / п. 9 / по которым допускается замена молока другими диетическими продуктами. Согласно свидетельства о государственной регистрации от 25.01. 2010 года Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека допускается замена молока на специализированный продукт для диетического питания «Леовит», кисель ягодный, 200 мл. указанного продукта
работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и перечня вредных производственных факторов при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» утверждены нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока. Договором между сторонами определен порядок выдачи молока в связи с вредными условиями труда. Справкой ответчика подтверждается наличие задолженности, ее размер и период задолженности. Размер задолженности определен в соответствии с указанными нормами / п. 9 / по которым допускается замена молока другими диетическими продуктами. Согласно свидетельства о государственной регистрации от ДД.ММ.ГГГГ года допускается замена молока на специализированный продукт для диетического питания «название, мл. указанного продукта заменяет название1 в составе лечебно-профилактического питания работников при вредных условиях труда. Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199
