Порядок выдачи смывающих средств - гражданское законодательство и судебные прецеденты

условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно не выдаются в полном объеме прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации ( нарушение статей 212, 221 ТК РФ, пункта 4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №290н; - не составлен и не утвержден работодателем перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств (нарушение статьи 221 ТК РФ, пункт 13 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н.); - выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих

чем нарушен пункт 2.3.2 постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 « Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»); - отсутствует перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения группы по электробезопасности не электротехническому персоналу, выполняющему работы где имеется опасность поражения электрическим током, что является нарушением пункта 1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6; - не организована работа по выдаче работникам (водителям) бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, что является нарушением части 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации; - аттестации рабочих мест по условиям труда в 2013 году и ранее проведена не на всех имеющихся рабочих местах, чем нарушены требования статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации; - нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств , соответствующие условиям труда, не указаны в трудовом договоре, что является нарушением пункта 9 приложения

измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений, что является нарушением пункта 12 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»; - работодатель не организовал работу по выдаче работникам (водителям) бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, чем нарушена часть 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации; - нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств , соответствующие условиям труда, не указаны в трудовом договоре, что является нарушением пункт 9 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»; - выдача работникам смывающих

Адвокат Косых Ю.Н. в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ жалобу ФИО1 также поддержал, просил ее удовлетворить, а постановлением Главного государственного инспектора труда (по охране труда) ФИО2 № 8-ПП/2013-1/301/70/15/5 от ДД.ММ.ГГГГ отменить. Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного разбирательства, в настоящее судебное заседание не явился. В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ главный государственный инспектор труда по <адрес> – ФИО2 просил жалобу ФИО1 оставить без удовлетворения. Суду пояснял, что порядок выдачи смывающих средств должна производится по карточкам, где предусмотрено наличие личной подписи работника, что на момент проверки ООО «Клейтон» отсутствовало. Также на предприятии было допущено нарушение по оформлению проведенного инструктажа работников. Допущенные нарушения в течение нескольких дней были устранены. Доводы правонарушителя о том, что административное правонарушение носит формальный характер, являются необоснованными, поскольку выявленные нарушения имели место на момент проверки и образуют состав административного правонарушения. Суд, изучив материалы административного дела, приходит к следующему. В соответствии с п.1