нахождением директора учреждения в командировке и возложением на указанного заместителя обязанностей директора без освобождения от основной работы с доплатой в размере 50 процентов должностного оклада за совмещение профессий без освобождения от основной работы, что не противоречит статьям 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Следует отметить также, что постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.04.2016 № 186 пункт 3.5 Положения об оплате труда № 605 изложен в новой редакции, согласно которой размер и порядок выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру, устанавливаются работодателем без согласования с Минздравом Республики Крым. Выводы судов основаны на правильном применении норм материального права и норм процессуального права с учетом обстоятельств дела, полно и всесторонне исследованных судами. Оснований для отмены либо изменения судебных актов не имеется. Руководствуясь статьями 291.6, 291.8 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судья определила: отказать Службе финансового надзора Республики Крым в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии
(статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100-105 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера , премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
(статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100-105 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера , премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
(статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100-105 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера , премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
между общеобразовательными учреждениями на 2015 год». 11.10.2013 Постановлением администрации ЗАТО г. Зеленогорск от 11.10.2013 № 437-п утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Зеленогорска, находящихся в ведении Управления образования администрации ЗАТО г. Зеленогорск (далее - Примерное положение). Разделом 4 Примерного положения определены виды выплат стимулирующего характера, их размер, условия и порядок осуществления. К указанным выплатам отнесены выплаты по итогам работы. Согласно пункту 4.2 Примерного положения, условия, размер, порядок выплат стимулирующего характера , в том числе, критерии оценки результативности и качества труда работников утверждаются Управлением образования администрации ЗАТО г. Зеленогорск. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, утвержденные Управлением образования, детализируются, уточняются учреждениями в коллективных договорах, соглашения, локальных нормативных актах, устанавливающих системы оплаты труда. Согласно пункту 4.3 Примерного положения, при установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением персональных выплат, применяется балльная оценка согласно приложению № 4 к Примерному положению. Пунктом 4.9 Примерного положения
ВО «ЦГКО ВО» и ФИО2 заключен трудовой договор № 13, в п. 3.1 которого установлено, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6800 руб. в месяц. Расчет оклада производится пропорционально отработанному времени. Согласно п. 3.2 Работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент (далее также – ППК) к окладу в размере – 1. Согласно п. 3.3 Работнику устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в размере – 0,3. Согласно п. 3.4 порядок выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Государственного бюджетного учреждения Воронежской области «Центр государственной кадастровой оценки Воронежской области» (л.д. 127-130). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.12.2018 ФИО2 установлен ППК к окладу в размере – 3 (л.д. 97). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 24.01.2021 ППК не был изменен (л.д. 143-144) и остался в размере 3, что ФИО2 не оспаривается. 05.08.2019 между ГБУ ВО «ЦГКО ВО» и ФИО1 заключен
административном правонарушении, предусмотренном ст.12.1 Кодекса Волгоградской области об административной ответственности. 16 марта 2012 года постановлением заместителя председателя - начальника управления межбюджетных отношений Комитета бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст.12.1 Кодекса Волгоградской области об административной ответственности, в отношении заместителя директора ГБУ ВО «Исполнительная дирекция Администрации Волгоградской области» ФИО1 было прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения. В обоснование принятого решения указано, что размер и порядок выплат стимулирующего характера по средствам от приносящей доход деятельности, оговоренные подпунктом 1.8 в Положении №40-п не определены. Представленный к рассмотрению Приказ учреждения от 01.06.2011 года №48/1Б устанавливает ежемесячные доплаты работникам учреждения за счет средств от предпринимательской деятельности. Перечень ИТР и размер выплат определен в Приложении 1 к вышеуказанному Приказу. Заявки на оплату расходов подписаны ФИО1. Произведенные кассовые расходы в сумме 139,97 тыс. рублей на осуществление выплат компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам Учреждения по средствам от предпринимательской
от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (срок выполнения 04.08.2017г.); на основании требований ч.6 ст. 136 ТК РФ конкретизировать сроки выплаты заработной платы работникам ФГБУ ГЦАС "Ставропольский" в коллективном договоре (срок выполнения 04.08.2017г.);на основании требований ст. 57 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от <дата обезличена> <номер обезличен> (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от <дата обезличена> <номер обезличен>н) определить порядок выплат стимулирующего характера , разработать и утвердить критерии оценки эффективности труда работников учреждения, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизировать в трудовых договорах работников (срок выполнения 10.08.2017г.); на основании требований статей 22, 135 ТК РФ произвести начисление и выплату стимулирующих выплат ФИО2 с учетом разработанных в установленные данным предписанием сроки критериев оценки эффективности труда работников учреждений (за период - с момента возникновения права)(срок выполнения 20.08.2017г.). Вынесенное предписание <номер обезличен> от 01.08.2017г. ГИТ в СК является
«Каширский центр дополнительного образования для детей», в настоящее время - МАУДО «Центр дополнительного образования городского округа Кашира». В ходе проверки установлено, что приказом председателя Комитета по образованию администрации Каширского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 назначен на должность директора муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Каширский центр дополнительного образования для детей». Был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., которым установлен должностной оклад руководителя учреждения в размере 22185 рублей в месяц, а также порядок выплат стимулирующего характера . Пунктом 15 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с руководителем предусмотрены составляющие заработной платы: должностной оклад и выплаты стимулирующего характера. В силу п. 18 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена возможность выплаты руководителю ежемесячной выплаты за счет бюджетных средств в размере всего до 1,5 кратного размера должностного оклада, а также ежемесячные выплаты за счет средств, полученных от платных услуг и приносящей доход деятельности – до 3-х кратного размера должностного оклада. Условия выплаты указанных
