Последовательность применения дисциплинарного взыскания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

о применении к члену Партнерства мер дисциплинарного воздействия должно быть рассмотрено Дисциплинарным комитетом Партнерства не позднее 10 дней со дня получения акта проверки, при проведении которой были выявлены нарушения, а также возражений арбитражного управляющего (при их наличии). Описанная выше последовательность действий связана с проведением контрольных мероприятий и дисциплинарного производства в отношении своих членов. При проведении контрольного и дисциплинарного производства принятие решения о выявлении нарушения (контрольной комиссией) и решения о применении к арбитражному управляющему соответствующей меры воздействия (дисциплинарным комитетом) зависит от усмотрения соответствующих специализированных органов саморегулируемой организации. Промедление при исключении арбитражного управляющего вследствие незаключения им договора страхования создает для СРО дополнительные риски, т.к. в условиях отсутствия страховой защиты возрастает вероятность взыскания причиненных управляющим убытков непосредственно с СРО. Исключение арбитражного управляющего из СРО на основании требований п. 5 ст. 20 Закона о банкротстве является безальтернативным; законом не предусмотрена возможность принятия органами саморегулируемой организации иного решения, кроме решения об исключении арбитражного управляющего

итогам квартала, которая и была всем коллективом получена. Полагает, что данный приказ явился следствием преследования его начальником службы безопасности, вследствие отказа уволиться по собственному желанию. Работодателем была нарушена процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности, так как у начальника службы безопасности ФИО1 отсутствовали полномочия требовать объяснения с истца по существу претензий работодателя. Работодатель объяснений у истца не истребовал, следовательно, не имел права применять к нему дисциплинарное взыскание. Полагает, что работодателем, кроме того, была нарушена последовательность применения дисциплинарного взыскания : так как часть 1 статьи 192 ТК РФ предусматривает разные виды дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), то и применяться они должны строго в указанной последовательности, в то время как его за первое же нарушение подвергли дисциплинарному взысканию в виде выговора. Мало того, работодателем не учтены его награды и поощрения, не было запрошено мнение профсоюзного органа. В приказе отсутствуют даты совершенного им проступка, что указывает на отсутствие события проступка как такового. Судом постановлено