усыновленного ребенка, а также в отпусках по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию); работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов. 2.2.5.2. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, установленному трудовым договором, штатным расписанием. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при
места постоянной работы (статья 166). При направлении работника в служебную командировку согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Также исключается период нетрудоспособности, поскольку при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (статья 183). Абзац 2 пункта 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, а в абзаце 3 пункта 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполноммесяце . Часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие среднего дневного заработка и способ исчисления среднего дневного заработка путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Исчисление среднего дневного заработка путем деления суммы фактически начисленной заработной платы
населения с целью получения содействия в трудоустройстве. В результате срок военной службы по призыву не исключается из имеющего юридическое значение для назначения пособия по безработице периода перерыва в трудовой деятельности. Соответственно, при получении пособия по безработице граждане, которые до увольнения в связи с призывом на военную службу имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и после увольнения с военной службы в связи с истечением ее срока решили продолжить трудовую деятельность, - безотносительно к тому, что перерыв в трудовой деятельности, а также невозможность их обращения в течение 12 месяцев со дня увольнения с последнего места работы в органы государственной службы занятости населения были обусловлены необходимостью выполнения конституционной обязанности по защите Отечества, - оказываются в том же положении, что и лица, не проявившие
средств в сумме 29 773 руб. 74 коп. Решением Арбитражного суда Пермского края от 17.08.2017 заявленные требования удовлетворены. Не согласившись с указанным судебным актом, заинтересованное лицо обратилось с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новый судебный акт. В апелляционной жалобе ее заявитель, приводя требования статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, утверждает, что пособие по беременности и родам и на случай временной нетрудоспособности работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, средний заработок которого в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) на день наступления страхового случая, должно рассчитываться исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени. От заявителя поступил отзыв, в котором он против доводов апелляционной жалобы возражает, просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. Лица, участвующие в деле, надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного разбирательства, в суд
от 25.08.2016 № 40 о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения. Решением суда от 07.12.2016 (судья Данилов А.А.) требования финуправления удовлетворены. Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.03.2017 (судьи Борзенкова И.В., Голубцов В.Г., Гулякова Г.Н.) решение суда оставлено без изменения. В кассационной жалобе Фонд просит названные судебные акты отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на неверное исчисление страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО2, что привело к его переплате. Считает, что установление ФИО2 неполного рабочего месяца нарушает требования ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а сокращение рабочего дня на 12 минут ежедневно противоречит также Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 № 111/8-51 (далее - Положение), где указано о возможности сокращения
ФИО1 были перечислены денежные средства, согласно расчетного листка за Дата обезличена в сумме ..., что не оспаривается истцом. При этом в указанную сумму вошло и выходное пособие в размере среднемесячного заработка, всего в сумме ..., без учета НДФЛ л.д. 4). Соответственно исходя из правил статьи 178 ГК РФ право получения работником пособия за второй месяц ограничивается периодом трудоустройства. То есть в случае если работник трудоустроится до истечении второго месяца то он вправе получить пособие за неполный месяц , соответственно для поучения данного пособия уволенный работник вправе обратиться на предприятие только по истечении второго месяца трудоустройства, чтобы доказать, что он приобрел право на пособие в размере полного месячного заработка. А поскольку к настоящему времени срок для обращения с указанными требованиями не наступил, обязанности выплатить данные денежные средства на ответчика возложено быть не может и истице в иске о взыскании данной суммы на день рассмотрения дела судом надлежит отказать.. По правилам ст.
