договорами. В этих целях активно используют отраслевые санатории: "Истра", "Ерино", "Джинал", "Бештау", "Жемчужина Кавказа", "Пятигорье", "Зеленый мыс", "Колонтаево". 17. Пункт 7.2.6 раздела 7 изложить в следующей редакции: "Производят разовую доплату к пособию по временной нетрудоспособности работника для обеспечения возмещения утраченного заработка работника в случаях его временной нетрудоспособности. Порядок и размер доплаты к пособиям по временной нетрудоспособности устанавливается коллективным договором и принятыми отраслевыми стандартами". 18. Пункт 7.2.7 раздела 7 изложить в следующей редакции: "Выплачивают единовременные пособия работникам в связи с уходом на пенсию впервые в зависимости от стажа работы и других условий, в том числе, с использованием в этих целях системы негосударственного пенсионного обеспечения. Размер, порядок и условия выплаты единовременных пособий устанавливаются коллективным договором в соответствии с корпоративной социальной программой по социальной поддержке ветеранов, устанавливаемой Госкорпорацией". 19. Пункт 7.2.8 раздела 7 изложить в следующей редакции: "Предусматривают необходимые средства на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с корпоративной социальной программой по
увольнении в связи с ликвидацией, либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения; - компенсаций государственным гражданским служащим в размере четырехмесячного денежного содержания, при увольнении с гражданской службы, в связи с ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, а также реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, приводящей к сокращению должностей гражданской службы. Расходы на выплату компенсаций государственным гражданским служащим в размере четырехмесячного денежного содержания, а также выходного пособия работникам , замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, осуществляемые в рамках организационно-штатных мероприятий, направленных на реализацию постановления Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 N 1353 "О предельной численности и фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации", следует отражать по виду расходов 121
плана и (или) приказа о прекращении трудовых отношений, кредитная организация принимает на себя обязательства по единовременным выплатам выходных пособий работникам, которые являются вознаграждениями работникам, предоставляемыми в обмен на прекращение трудовых отношений. Обязательства и расходы 19p165 по выплате выходных пособий признаются на более раннюю из даты, на которую кредитная организация уже не может аннулировать предложение о выплате выходных пособий, и даты, на которую признаются затраты на реструктуризацию и кредитная организация предполагает выплату выходных пособий. Выходные пособия работникам отражаются по статье "Прочие обязательства" отчета о финансовом положении с одновременным отражением расходов в отчете о прибылях и убытках. 19p5(b) К вознаграждениям работникам после окончания трудовой деятельности относится дополнительное пенсионное обеспечение работников кредитной организации. (В случае реализации программы пенсионного обеспечения с установленными выплатами: 19p56, Кредитная организация реализует программу пенсионного 135, обеспечения с установленными выплатами, основанную на 138(e), положениях действующего законодательства Российской 139 Федерации, в рамках которой бывшие работники кредитной организации имеют право на получение
работодателями, нанимателями бывшим работникам в натуральной форме" По данной подстатье отражаются, в том числе следующие операции: - выплата материальной помощи (возмещения расходов) членам семьи бывшего работника, связанных с погребением бывшего работника; - предоставление мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, в виде возмещения расходов бывших сотрудников на оплату жилых помещений и коммунальных услуг. Подстатья 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" По данной подстатье отражаются, в том числе следующие операции: - выплата выходного пособия работникам в соответствии со статьей 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Подстатья 292 "Штрафы за нарушение законодательства о налогах и сборах, законодательства о страховых взносах" По данной подстатье отражается, в том числе уплата пеней за несвоевременное внесение платы за пользование водными объектами. Подстатья 293 "Штрафы за нарушение законодательства о закупках и нарушение условий контрактов (договоров)" По данной подстатье отражается, в том числе: уплата собственниками помещений в многоквартирном доме пени в связи с ненадлежащим исполнением
заработка. 79. В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье умершего, проживающей совместно с ним, выплачивается единовременное пособие в размере, определяемом коллективным договором или иными локальными нормативными актами. 80. Стороны Соглашения рекомендуют работодателю в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, в пределах имеющихся средств: оказывать материальную или в иной форме помощь участникам войны, семьям погибших военнослужащих, ветеранам труда, малообеспеченным, а также пострадавшим от несчастного случая на производстве; устанавливать выплату единовременного пособия работникам , временно оказавшимся в тяжелом материальном положении, в т.ч. получившим профессиональное заболевание, пострадавшим от стихийного бедствия, а также пособия членам семьи в случае смерти работника; выплату единовременного пособия работникам, проработавшим не менее 10 лет в организации, а также при выходе работника на пенсию; предоставлять оплачиваемые, исходя из тарифной ставки (оклада), дни отдыха в случаях: рождения ребенка; собственной свадьбы; свадьбы детей; смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры); устанавливать полную или частичную
г. Химки, мкр. Подрезково, ул. Школьная, д. 3, условный номер 50:10:01:00015:001:0000 по акту приема-передачи в освобожденном виде. К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Комитет по управлению имуществом администрации городского округа Химки Московской области. В ходе рассмотрения дела к производству суда принят встречный иск общества к учреждению о взыскании 7 851 029 руб. 63 коп. упущенной выгоды и 46 000 руб. расходов на выплату выходного пособия работникам в связи с сокращением штата. Решением Арбитражного суда Московской области от 14.12.2015, оставленным без изменения постановлением Десятого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2016 и постановлением Арбитражного суда Московского округа от 25.05.2016, первоначальные исковые требования удовлетворены, в удовлетворении встречного иска отказано. В кассационной жалобе заявитель просит истребовать дело №А41-70621/2015 по иску ГБУЗ МО «Подрезковская поликлиника» к ООО «На здоровье», передать кассационную жалобу вместе с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации.
конкурсный управляющий) на определение Арбитражного суда Республики Татарстан от 11.10.2021, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.02.2022 и постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 05.05.2022 по делу № А65-4776/2020 о несостоятельности (банкротстве) должника, установил: в рамках дела о банкротстве должника его конкурсный управляющий обратился в суд с заявлением о разрешении разногласий, возникших у него с ФИО2, по вопросу включения в реестр требований кредиторов должника и реестр текущих платежей задолженности по оплате труда и выходного пособия работников должника, приобретенной ФИО2 по договору уступки права требования после возбуждения дела о банкротстве должника. Исходя из доводов заявления, конкурсный управляющий настаивал на отказе во включении заявленного требования ФИО2 в соответствующий реестр, либо о необходимости их субординации и удовлетворения в очередности, предшествующей распределению ликвидационной квоты. Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 11.10.2021, оставленным без изменения постановлениями Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.02.2022 и Арбитражного суда Поволжского округа от 05.05.2022 в удовлетворении заявления конкурсного управляющего должником
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 149 501 рубля 64 копеек, обществу предложено произвести корректировку указанной суммы расходов и доплатить страховые взносы. Решением фонда от 25.05.2018 № 0813 обществу отказано в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов, произведенных на выплату страхового обеспечения, в размере 149 501 рубля 64 копеек. Фонд посчитал, что расходы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в виде выплаты соответствующих пособий работнику произведены заявителем с нарушением требований законодательства. Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь положениями Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», разъяснениями, данными в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.10.2006 № 53 «Об
актов, общество представило в фонд сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику ФИО1, которая на момент наступления временной нетрудоспособности имела инвалидность. При представлении в фонд соответствующих реестров общество в графах, предусматривающих отражение сведений об условиях исчисления пособия, не указало код «45», который подлежит указанию в случае наличия у застрахованного лица инвалидности, а также не ограничило период, подлежащий оплате за счет средств фонда, пятимесячным сроком. Данные обстоятельства привели к излишней выплате пособия работнику общества, которое в добровольном порядке излишне выплаченные фондом денежные средства не возместило, вследствие чего фонд обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением. Повторно оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь положениями статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 15, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 2, 2.1, 4.3, 4.6, 6, 15, 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255?ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», постановления Правительства Российской
заявления ФИО2 отказано. В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить указанное решение суда первой инстанции ввиду его незаконности и необоснованности и принять по административному делу новое решение об удовлетворении административного искового заявления. Считает, что размер выплачиваемого работнику выходного пособия при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации) подлежит исчислению исключительно исходя из заработной платы этого работника за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, допускаемая оспоренной правовой нормой в рассматриваемом случае возможность исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособияработнику с суммированным учетом рабочего времени согласно «графику работы» в периоде после его увольнения противоречит статьям 139, 178ТКРФ. В письменных возражениях Минтруд России полагает решение суда первой инстанции законным и обоснованным, просит оставить апелляционную жалобу ФИО2 без удовлетворения. Проверив материалы административного дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и уточнения к ней, Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации оснований для ее удовлетворения не находит. Правительство Российской Федерации, осуществляющее исполнительную власть в Российской Федерации наряду с иными федеральными
Дальневосточного округа с кассационной жалобой, в которой просит их отменить и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении требований. Учреждение в жалобе, ссылаясь на положения Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее – Закон № 326-ФЗ), Бюджетного кодекса Российской Федерации, Порядок применения классификации операций сектора государственного управления, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.11.2017 № 209н (далее – Порядок № 209н), Порядок осуществления выплаты единовременного пособия работникам государственных образовательных учреждений, учреждений культуры и искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения, социального обслуживания, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при их выходе на пенсию, утвержденного Постановлением Правительства Камчатского края от 28.12.2009 № 511-П «О расходных обязательствах Камчатского края по выплате единовременного пособия работникам государственных образовательных учреждений, учреждений культуры и искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения, социального обслуживания, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений,
