Постановка на воинский учет - гражданское законодательство и судебные прецеденты

воинского учета гражданина, пребывающего в запасе ВС РФ с воинского учета по убытию за пределы Российской Федерации на срок более 6 мес. возможно при личной явке гражданина в военный комиссариат. По мнению ФИО1, указанные действия военного комиссариата являются незаконными, противоречащими п. 1.2 ст. 8 и п. 3 ст. 8.1, п.6 ст. 8.2 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в редакции от 04.08.2023г., устанавливающих, что постановка на воинский учет , снятие с воинского учета и внесение изменений в документы воинского учета граждан, обязанных состоять на воинском учете, могут осуществляться без личной явки граждан в военный комиссариат на основании сведений, содержащихся в государственных информационных системах на основании сведений, содержащихся в государственных информационных системах и ресурсах, а также сведений, представленных военными комиссариатами и полученных по их запросам. ФИО1 просит суд признать незаконным действия административного ответчика, выразившиеся в отказе снятия с воинского учета и обязать

недополученную сумму по командировочным расходам в размере 5258 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, указывая на то что с дд.мм.гг. она работает в должности начальника отдела кадров ООО «Светлинский ферроникелевый завод», на основании трудового договора должностной оклад составляет 24 000 рублей. В январе 2017года, в связи с открытием структурного подразделения БНЗ- Опыгное производство, работодателем на нее были возложены дополнительные обязанности, включающие в себя работу с ведением кадрового производства и составление документации, постановка на воинский учет , ведение воинского учета, формирование личных дел, подготовка приказов, ведение журналов, предоставление отчетности. По устной договоренности доплату установили ей в размере 50% от ее оклада по основному месту работы. Однако, данные трудовые отношения работодателем были оформлены не дополнительным соглашением, а договорами гражданско-правового характера (договоры возмездного оказания услуг). Указанную в договорах возмездного оказания услуг работу, она выполняла лично, при осуществлении обязанностей руководствовалась должностными инструкциями, подчинялась установленному работодателем внутреннему распорядку, выполняла распоряжения и указания работодателя,