надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением. Согласно пунктам 2.2 – 2.4 Положения в Обществе установлена повременно- премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением. Ежемесячная оплата труда работников Общества состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным
Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В материалы дела представлено Положение об оплате труда Общества с ограниченной ответственностью «Контроль, ремонт, экспертиза, диагностика и аттестация», утвержденное директором ФИО2, в соответствии с которым в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. В соответствии с пунктами 2.4 , 4 Положения предусмотрено, что ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной о переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. постоянной частью заработной платы является оклада (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии. Работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные
Положения о системе оплаты и стимулирования труда персонала, утвержденным 01.01.2015 (далее – Положение о системе оплаты труда), установлено, что оплата труда в Организации осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач. Пунктом 4.1 Положения о системе оплаты труда установлено, что руководителям и специалистам в Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное. Согласно п. 4.2 Положения о системе оплаты труда повременная составляющая системы оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени. Для руководящих Работников трудовым договором или распоряжением генерального директора может устанавливаться ненормированный рабочий день. Премиальная составляющая системы оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительного к заработной плате выплаты стимулирующего характера (премии). Пунктом 4.3 Положения о системе оплаты труда установлено, что
является котельно-сварочный цех службы директора по производству, ему установлена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день; система оплаты труда – повременно-премиальная, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ..... руб., районный коэффициент 15% (л.д. 121 -126 т.1). В связи с проведенными работодателем изменениями условий организации и оплаты труда с ..... между сторонами ..... заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику за выполнение трудовых обязанностей установлено: повременно-премиальная система оплаты труда по месячным тарифным ставкам и месячная тарифная ставка в размере ..... руб. на нормированную продолжительность рабочего времени в месяц; доплата на работах с вредными условиями труда в размере 8% к начисляемой сумме повременной оплаты труда по месячным тарифным ставкам в условиях, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего договора; районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим трудовым законодательством. В период выполнения работ по месячным окладам работнику могут выплачиваться: надбавка за сложность трудовой функции;
поручил их обосновать своему представителю – адвокату Римской Н.Л. Представитель истца ФИО6 адвокат Римская Н.Л., действующая на основании ордера № от 26.04.2010 года (л.д.34), поддержала заявленные исковые требования в полном объеме и пояснила в их обоснование, что 19 сентября 2008 года истец с ответчиком заключили трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику в качестве ***. Пунктом 4.1 указанного трудового договора истцу ФИО6 была установлена повременно-премиальная система оплаты труда с ежемесячным окладом *** рубля без районного коэффициента. За весь период работы истца ФИО6 у ответчика – до 01 марта 2010 года - трудовой договор не изменялся, об изменении условий оплаты труда работодатель истца не уведомлял. Ежемесячно при выплате заработной платы истцу ФИО6, как и другим работникам, выдавались на руки расчетные листки, из которых истец не мог понять, сколько им заработано денег, поскольку в этих листках имелась графа «Долг за предприятием», из
наличии предусмотренных Положением оснований и наличия финансовой возможности у общества; ежемесячная премия это текущая премия по итогам выполнения производственного плана за месяц и является вознаграждением за индивидуальные и коллективные результаты труда. Ежемесячная премия является переменной и негарантированной выплатой, размер которой может достигать 100% в месяц от месячной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время без учета персональных надбавок и других стимулирующих выплат (раздел 1). Пунктом 3.1 положения предусмотрено, что в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Заработная плата работников общества состоит из основной (постоянной) и переменной частей (пункт 3.3). Основная (постоянная) часть заработной платы работника включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), а также доплаты и надбавки компенсационного характера, выплата которых предусматривается трудовым законодательством, трудовым договором, настоящим Положением и (или) иными локальными нормативными актами общества (пункт 3.3.1). Переменная часть заработной платы включает в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии
