указанный довод общества является необоснованным ввиду следующего. В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышениеквалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд организации, а также, с учетом мнения представительного органа работников, формы подготовки и переподготовки, перечень необходимых профессий и специальностей. Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает возможность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника по собственной инициативе. Таким образом, следует проводить разделение по субъекту, выступающему с инициативой профессиональной подготовки или переподготовки, а также по цели таких действий. Налогообложение оплаты обучения в интересах работника определено абзацем вторым пункта 1 статьи 237 НК РФ - сумма оплаты подобного обучения работодателем включается в налоговую базу по единому
по надлежащему использованию потенциала знаний и опыта работников, по повышению уровня квалификации (пункт 2.2.11. договора от 24.02.2016). По вопросам, отнесенным к компетенции Генерального директора, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества, самостоятельно разрабатывать и реализовывать кадровую политику общества, применять предусмотренные законом меры поощрения и наказания, проводить мероприятия по повышению уровня социально-бытового положения работников общества и усилению их социальной защищенности (пункт 2.2.14. договора от 24.02.2016). За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 33 881 рублей в месяц (пункт 7.1. договора от 24.02.2016). По итогам хозяйственной деятельности за месяц и финансовый год Генеральный директор получает денежное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки указанной деятельности (пункты 7.2.-7.3 договора от 24.02.2016). Пунктом 7.5. договора от 24.02.2016 предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора, как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника , последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в
возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников. В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышениеквалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд организации, а также, с учетом мнения представительного органа работников, формы подготовки и переподготовки, перечень необходимых профессий и специальностей. Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает возможность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника по собственной инициативе. Таким образом, следует проводить разделение по субъекту, выступающему с инициативой профессиональной подготовки или переподготовки, а также по цели таких действий. Налогообложение оплаты обучения в интересах работника определено абзацем вторым пункта 1 статьи 237 Налогового Кодекса Российской Федерации - сумма оплаты подобного обучения работодателем включается в налоговую базу
образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Установлено, что истец после трудоустройства место работы не менял, его функциональные обязанности и условия труда до настоящего времени не изменились, соответственно оснований для направления его на повышение квалификации не имеется. Кроме того, обязанность работодателя по направлению работника на повышение квалификации по инициативе работника трудовым и коллективным договором не предусмотрено. Согласно статье 173 ТК РФ работникам поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии со статьей 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые
