предоставления соответствующих доказательств, что лицо, чья подпись стоит в универсальном передаточном документе от 19.03.2015, не является работниками ответчика либо то, что его полномочия не явствовали из обстановки, сведений о том, что в силу трудовых функций лицо, подписавшее универсальный передаточный документ от 19.03.2015, было ограничено в совершении соответствующих действий, в материалах дела не имеется. Представленные ответчиком устав, табель учета рабочего времени, служебная записка от 30.03.2015, приказ о наказании работника от 30.03.2015 за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не могут подтверждать ограничение в совершении соответствующих действий по приемке товара 19.03.2015, при наличии в материалах дела доверенности МЖК «Альва-Фарм» (ООО) выданной на имя ФИО3 от 10.01.2014 (срок действия на три года). Ссылка общества на то, что доверенность от 10.01.2014 не является доверенностью на получение материальных ценностей, отклоняется апелляционным судом, поскольку в доверенности указано, что ФИО3 уполномочен, в том числе представлять интересы общества во всех учреждениях, распоряжаться денежными средствами и материальными
том числе, тяжесть совершенного проступка, характеристика трудовой деятельности за все время работы в Обществе. Кроме того, в силу п.7.5 Правил трудового распорядка наряду с дисциплинарными взысканиями Общество вправе применять меры материального воздействия, не являющиеся дисциплинарными взысканиями. При этом, меры материального воздействия применяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, как совместно с дисциплинарными воздействиями, так и отдельно. Согласно п.7.6 Правил трудового распорядка за такие нарушения трудовых обязанностей, как прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения , в обязательном порядке применяются следующие меры воздействия: дисциплинарное взыскание; невыплата текущей ежемесячной премии в полном размере (за месяц, в котором совершен проступок). Приведенная норма в Обществе реализуется, что подтверждается приказами о наложении дисциплинарных взысканий, в которых в том числе указано на невыплату текущей премии за месяц, в котором совершено (или выявлено) правонарушение. Таким образом, в Обществе премирование находится в зависимости от соблюдения работниками трудовой дисциплины. Опровергая позицию Общества, налоговый орган
меньших затратах». (б) сокращение обязанностей отдельных сотрудников В связи с переходом обязанностей, связанных с розничными продажами, к сотрудникам ООО «Алькор и КО» объем работы некоторых сотрудников Общества сократился и размер заработной платы изменился. (в) иные причины для увольнения Заявитель пояснил, что существовали также и конфликтные сотрудники, продолжение работы с которыми было невыгодно для Общества. В то же время, увольнение за дисциплинарный проступок предполагает наличие установленных ст. 81 ТК РФ правонарушений (прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения , совершения по месту работы хищения и т.п.), либо несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденное результатами аттестации. Соответственно, увольнение по соглашению сторон было оптимальным выходом и для работника, и для работодателя и позволило Обществу выгодно преобразовать свою кадровую структуру. В представленных суду Соглашениях о расторжении трудовых договоров указывалась не только сумма компенсации, но и условия ее выплаты работнику, а именно: последний должен был надлежаще передать дела и находящиеся в
требованием оплатить штрафную неустойку в размере 50000 рублей в связи с нарушением ООО "ТПХ" условий договора, а именно: 29.06.2018 в ходе проверки пассажирского поезда сообщением «Чита-Москва», начальником пассажирского поезда выявлено нарушение п. 19 Перечня ключевых параметров контроля качества Приложение №4 Договора №ФПК-18-137 от 30.04.2018г., а именно нахождение работника вагона-ресторана № 63217 в состоянии алкогольного опьянения (повар вагона-ресторана ФИО5 при исполнении должностных обязанностей с признаками алкогольного опьянения). Данное нарушение зафиксировано Актом о появлении на рабочемместе в состоянииалкогольногоопьянения от 29.06.2018г. Исходя из Акта о появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии или состоянии наркотического, токсикологического опьянения и отстранения в связи с этим от работы, составленного начальником пассажирского поезда №69 сообщением «Чита-Москва» ФИО6, повар вагона-ресторана ФИО5 отстранена от исполнения должностных обязанностей в связи с появлением в нетрезвом виде. За нарушение п. 19 Перечня ключевых параметров контроля качества, указанных в Приложение №4 к Договору установлен штраф в размере 50 000 (пятьдесят
