Право приостановить работу при задержке зарплаты - гражданское законодательство и судебные прецеденты

№57 не имело права не произвести оплату по исполнительному документу, поскольку в связи с блокировкой лицевого счета приостанавливаются все платежные операции по данному счету, в том числе выплата заработной платы работникам. МБОУ СОШ №57 является учреждением социальной инфраструктуры для детей. Исполнительный лист был предъявлен в УФК по Брянской области в период учебных занятий. Трудовой кодекс РФ предоставляет работникам право приостановить работу в том случае, когда выплата им заработной платы задержана на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). При этом не имеет значения, виновен работодатель в задержке выплаты зарплаты или нет. За все дни приостановления работы до выплаты задержанной заработной платы работнику полагается оплата в размере полного среднего заработка (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 № 19-В10-10). Помимо оплаты по среднему заработку работникам полагается также денежная компенсация за каждый день задержки зарплаты. Еще одной формой материальной ответственности работодателя за нарушение

в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. В то же время работник, отсутствовавший на рабочем месте по причине приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о его готовности выплатить задержанную заработную плату. Нарушение этого обязательства вновь дает работнику право приостановить работу (при соблюдении условий, предусмотренных ст.142 ТК РФ). Судом установлено, что ответчик своевременно не выплатил истице заработную плату за ноябрь 2013 г., не выплатил сверхурочные, не выплатил компенсацию за задержку выплаты зарплаты за сентябрь и октябрь 2013 г., задержка составила более 15 дней. Поскольку задержка выплаты зарплаты составила более 15 дней, истца, известив работодателя в письменной форме, с 04.12.2013 г. приостановили работу до выплаты ей задолженности по зарплате. Требования ст.142 ТК РФ истицей выполнены надлежащим образом. Работодатель, в свою очередь, вместо выполнения требований ст.142 ТК РФ и устранения нарушений требований